在合同期间辞职算违约吗

法律分析：
（1）劳动合同方面，劳动者按法律规定提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，解除劳动合同不算违约，这是劳动者的法定解除权，保障了劳动者的就业自由。
（2）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，就构成违约，要依约定支付违约金，以此平衡用人单位的培训投入。
（3）其他民事合同，需依据合同约定的解除条件和违约责任条款判断。若辞职不符合约定解除情形，可能构成违约，需承担违约责任，合同的意思自治原则在这里体现。

提醒：签订合同前仔细查看条款，劳动合同服务期约定要谨慎；其他民事合同按约定行事，不确定是否违约时可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动合同方面
提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除合同不算违约。若用人单位提供专项培训并约定服务期，违反服务期辞职则构成违约，要支付违约金。

（二）其他民事合同方面
查看合同具体约定的解除条件和违约责任条款，不符合约定解除情形的辞职行为可能构成违约，需担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同：劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可解除合同，不算违约。

2.专项培训：单位提供费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期辞职，构成违约，要付违约金。

3.其他民事合同：需看合同解除条件和违约条款，不符合解除情形而辞职，可能违约并担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
在合同期间辞职是否违约要区分情况。劳动合同按规定提前通知解除不算违约，违反服务期约定则违约；其他民事合同需看具体约定，不符合解除情形可能违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者签订劳动合同后，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除合同，不构成违约。不过，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职就违反约定，需支付违约金。对于其他民事合同，其解除和违约条款依合同而定，若辞职不符合约定解除情形，就可能要承担违约责任。

若大家在合同期间辞职遇到相关法律问题，想进一步了解自己的权益和义务，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.在合同期间辞职是否违约要分情况。劳动合同方面，劳动者按法定程序提前通知用人单位解除合同不算违约，即提前三十日书面通知或试用期提前三日通知。但如果用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职则构成违约，需支付违约金。
2.对于其他民事合同，要依据合同具体约定的解除条件和违约责任条款判断。若辞职不符合约定解除情形，就可能构成违约，需承担违约责任。
3.解决措施和建议：签订劳动合同时，劳动者应明确服务期等相关条款。若涉及专项培训，要衡量自身职业规划。签订其他民事合同时，仔细阅读合同条款，了解解除条件和违约责任。若有疑问，可咨询专业法律人士，避免不必要的违约风险。