工伤评不了级不能工作咋办

法律分析：
（1）工伤评不上级却无法工作的职工，在停工留薪期能保持原工资福利待遇，由单位按月发放，期限通常不超12个月，伤情严重可适当延长，这保障了职工在养伤期间的经济来源。
（2）符合相关目录和标准的工伤治疗费用可从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费也能从该基金支出，减轻了职工的经济负担。
（3）若单位没缴纳工伤保险，相应费用由单位承担。职工可先与单位协商赔偿，协商无果可通过劳动仲裁解决，这为职工维权提供了途径。

提醒：
职工要注意保留好治疗工伤的相关票据和证明，以便后续费用报销和维权。不同情况赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）职工工伤评不了级但不能工作，应及时确认停工留薪期，在此期间保留原工资福利待遇，督促单位按月支付，若伤情严重需延长停工留薪期，要按规定办理相关手续。
（二）治疗工伤时，确保费用符合工伤保险诊疗项目、目录等标准，以便从工伤保险基金支付。对于住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，按规定申请报销。
（三）若单位未缴纳工伤保险，收集好相关费用凭证，与单位协商赔偿。协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
（四）若协商不成，准备好劳动合同、医疗证明、费用清单等材料，及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工伤评不上级但无法工作，职工也有待遇。停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情重可适当延长。

2.治疗工伤费用符合相关标准，从工伤保险基金支付。住院伙食补助、经批准到外地就医的交通食宿费，也从基金出。

3.单位没缴工伤保险，上述费用单位承担。职工可先协商赔偿，协商不成可劳动仲裁。
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结论：
工伤评不了级但无法工作，职工仍可享受多项待遇，单位未缴工伤保险则费用由单位承担，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤评不上级但不能工作时，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付，住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费也从工伤保险基金支出。若单位未缴纳工伤保险，这些费用就由单位承担。这保障了职工权益，让职工在受伤后能得到经济支持和医疗保障。当职工遇到此类情况，若与单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁解决。如果对工伤待遇相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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工伤评不了级但无法工作，职工有相应权益保障。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，伤情严重可适当延长。治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付，住院伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费也可从基金支出。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。

为保障自身权益，职工可采取以下措施：1.与单位积极协商赔偿事宜，明确各项费用的支付。2.若协商不成，及时通过劳动仲裁解决纠纷，维护自身合法权益。