员工与公司约定社保现金补偿有效吗

（一）公司应严格依法为员工缴纳社保，不能以现金补偿代替，避免因违反法律强制性规定导致约定无效，面临法律风险。
（二）若已与员工有社保现金补偿约定，应及时纠正，主动为员工补缴社保，避免被社保部门行政处罚。
（三）员工若遇到公司以现金补偿代替社保的情况，可要求公司补缴社保，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
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结论：
员工与公司约定社保现金补偿无效，员工可要求公司补缴社保，公司不能以已支付现金补偿拒绝。

法律解析：
为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过约定排除。双方约定社保现金补偿违反了法律强制性规定，根据相关法律，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。因此，即便有此类约定，员工仍有权要求公司补缴社保。若公司未补缴，可能面临社保部门的行政处罚，包括责令限期缴纳或补足、加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，还会处欠缴数额罚款。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过员工与公司的约定排除，这体现了国家对社保制度的严格要求和保障劳动者权益的决心。
（2）双方约定社保现金补偿违反法律强制性规定，此类民事法律行为无效。这意味着该约定不具有法律效力，不能约束双方。
（3）即便公司已支付现金补偿，员工仍可要求补缴社保，公司不能以此为由拒绝。否则，公司可能面临社保部门的行政处罚，包括责令限期缴纳或补足、加收滞纳金，逾期不缴还会面临罚款。

提醒：
用人单位应依法为员工缴纳社保，避免约定社保现金补偿，否则将面临法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工与公司约定社保现金补偿不具法律效力。为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过约定排除，这既是对员工负责，也是对国家社保制度的遵守。
2.这种约定违反法律强制性规定，依据法律，违反强制性规定的民事法律行为无效。即便双方达成此类约定，员工仍有权要求公司补缴社保，公司不能以已支付现金补偿为由拒绝。
3.若公司未补缴社保，可能面临社保部门的行政处罚。包括责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额罚款。
4.建议公司依法为员工缴纳社保，避免因违法约定带来法律风险和经济损失。员工也应增强法律意识，维护自身社保权益。
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1.公司给员工缴纳社保是法定义务，必须履行，不能和员工约定用现金补偿来替代。这既是对员工负责，也是遵守国家社保制度。

2.双方约定社保现金补偿是违法的，这类约定无效。员工可要求公司补缴社保，公司不能以已付现金补偿拒绝。

3.若公司不补缴社保，会被社保部门处罚，比如被责令限期缴纳或补足，还会加收滞纳金；逾期不缴，会被处以欠缴数额罚款。