劳动合同公司违约违约责任应该怎样承担

1.公司违反劳动合同需承担多种违约责任。当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可解除合同，公司要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若公司违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若违约造成劳动者损害，公司还需担赔偿责任。
3.劳动者权益受损时，可先与公司协商。协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司违反劳动合同有多种情形，如未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴纳社保等，劳动者有权解除合同，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
（2）若公司违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）公司违约造成劳动者损害的，要承担赔偿责任。
（4）劳动者权益受损时，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到公司违约情况应及时保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）面对公司违约，劳动者可先与公司友好协商，明确指出公司违约行为及自身诉求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和公司违约的材料。
（三）也可申请劳动仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司违反劳动合同要担责。若公司没按约定提供劳动保护、条件，没及时发工资，没给员工交社保，员工可解除合同，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若公司违法解除合同，要付双倍经济补偿的赔偿金。给员工造成损害的，还得赔偿。
3.员工权益受损可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
公司违反劳动合同需承担多种责任，包括支付经济补偿、赔偿金、赔偿损害等，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维护权益。
法律解析：
公司在多种情形下违反劳动合同需担责。如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保，劳动者可解除合同，公司要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违约造成损害的，还需承担赔偿责任。劳动者遇到此类情况，可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。