倘若我老家在增城区，请求律师解答在厂里工作5年没社保，辞职后能否追讨经济补偿？

在增城区工作5年未缴纳社保，辞职后是否能追讨经济补偿，需根据具体情况判断。
辞职后是否能追讨经济补偿，取决于辞职原因和用人单位是否违反法律规定：
1. 若因用人单位未依法缴纳社保而辞职：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，主动解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
2. 若系个人原因主动辞职：通常无法主张经济补偿，除非用人单位存在其他违法行为。
3. 若用人单位违法解除或变相逼迫辞职：可主张违法解除赔偿，金额可能高于经济补偿。
4. 若用人单位已补缴或协商解决社保问题：经济补偿请求可能不被支持。
5. 若超过仲裁时效（通常为1年）：可能丧失主张经济补偿的权利，除非存在时效中断或中止情形。
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在增城区工作5年未缴纳社保，辞职后追讨经济补偿有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此解除劳动合同的，有权获得经济补偿。此外，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条也明确规定，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，否则将面临责令补缴及滞纳金处罚。结合您在增城区工作5年且未缴纳社保的情况，若您辞职的原因是用人单位未依法缴纳社保，那么您可以依据上述法律规定，主张解除劳动合同的经济补偿。若用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求其依法支付经济补偿及补缴社保。需要注意的是，仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此应及时主张权利，以免丧失胜诉权。
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在增城区工作5年未缴纳社保，辞职后维权应从证据收集、法律程序和时效管理三方面入手。
1、收集完整证据：包括劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、社保缴纳记录、辞职原因的沟通记录等，用于证明劳动关系、工作年限及单位未缴纳社保的事实。
2、明确维权途径：若用人单位未缴纳社保且拒绝协商，应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
3、关注仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快采取法律行动。
4、考虑社保补缴与经济补偿一并主张：在仲裁或诉讼中可一并要求用人单位补缴社保，并依法主张经济补偿。
选择合适的维权方式需综合考虑证据充分性、用人单位配合程度及维权成本。如情况复杂，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。
如您正面临此类问题，建议尽快联系我们，获取更专业的法律指导。
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在增城区工作5年未缴纳社保，辞职后维权过程中可能存在以下法律风险。
1、仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若在辞职后超过一年才主张经济补偿，可能会因超过时效而无法获得法律支持。例如，您在2023年辞职，若在2024年12月之后才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：如果无法提供劳动合同、工资条或社保缴纳记录等关键证据，劳动仲裁机构可能不认定劳动关系，导致经济补偿和社保补缴请求无法获得支持。例如，仅凭口头陈述或同事证言，难以证明用人单位未缴纳社保的事实。
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