孕期公司降薪事后可以维权么

1.孕期公司降薪可维权，法律规定，单位不得因女职工孕产哺乳降低工资。
2.遇到降薪，可先和公司协商补足工资差额。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司改正补发工资。
4.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉，要求公司支付克扣工资与赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
孕期公司降薪事后能维权。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。若公司在女职工孕期降薪，女职工可先尝试与公司协商，要求补足工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并补发工资。此外，女职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，要求公司支付克扣工资及相应赔偿。如果您在孕期遭遇公司降薪等类似劳动权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
孕期公司降薪事后女职工可维权。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

当遇到孕期降薪情况，女职工有多种维权途径。首先可与公司协商，要求补足工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司改正并补发工资。此外，女职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司支付克扣工资及相应赔偿。

建议女职工在遭遇降薪时，及时收集工资发放记录、劳动合同等相关证据，以便更好地维护自身权益。同时，要注意各项维权途径的时间限制，避免错过时机。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法律明确保障孕期女职工权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，这体现了对特殊时期女性的保护。
（2）当遇到孕期降薪情况，协商是首要选择，与公司沟通要求补足工资差额，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司改正并补发工资，借助行政力量维护自身权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定的一年内提出。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，要求公司支付克扣工资及赔偿。

提醒：
女职工遇到孕期降薪要及时维权，注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司沟通协商。发现孕期被降薪后，及时与公司交流，明确指出公司行为违法，要求其补足工资差额。

（二）向劳动监察部门投诉。协商无果时，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令公司改正并补发工资。

（三）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，要求公司支付克扣工资及赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。