年假离职怎么赔偿

员工离职时，年假未休的赔偿情况如下：
- 用人单位安排不休年假：若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，员工日工资为200元，其应休未休年假5天，那么应得的未休年假工资报酬为200×5×300% = 3000元，其中已包含正常工作期间工资200×5 = 1000元，实际需额外支付2000元。
- 用人单位未安排休年假：用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 离职时计算方法：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
需注意，不同地区可能存在一些细微差异，具体操作可结合当地规定。
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关于年假离职怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 年假未休的折算：
首先确定年假天数，根据工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
然后按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
2. 离职时的赔偿：
如果用人单位在职工离职时未支付未休年假工资，职工可以通过劳动仲裁或诉讼要求支付。
劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作年限和未休年假情况的证据。
诉讼时，同样要提供充分证据支持诉求。法院会根据证据和法律规定判决用人单位支付相应的未休年假工资赔偿。
3. 操作步骤：
职工先与用人单位协商，要求支付未休年假工资。
协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
整个过程中要注意时效问题，劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1. 若因用人单位原因导致劳动者离职，且劳动者符合享受年假条件但未休的，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2. 计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
3. 如劳动合同、集体合同对工资报酬有约定的，按照约定执行；实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的，日工资收入按照上述月工资计算方式进行折算。
4. 若劳动者主动离职，不符合用人单位需支付年假赔偿的情形，通常无法获得未休年假的赔偿。
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员工因年假问题离职时，赔偿情况如下：
若用人单位未依法安排员工休年假，员工离职时可要求相应赔偿。具体计算方式为，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。比如员工日工资为200元，应休未休年假5天，那么单位需支付的赔偿为200×300%×5 = 3000元。
若员工以用人单位未安排年假为由离职，还可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为5000×3 = 15000元。
总之，年假问题涉及员工权益，离职时要依据相关法律规定，准确计算并争取应得的赔偿。