员工生病请假多久可以被辞退

1.员工因病请假，法定医疗期满后无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。法定医疗期依本人实际工作和本单位工作年限确定，为三到二十四个月。
2.用人单位解除劳动合同需按规定支付经济补偿。若在法定医疗期内违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。
3.建议用人单位严格按照法律规定处理员工因病请假和劳动合同解除事宜，准确核算法定医疗期，依法支付经济补偿。员工要了解自身权益，遇到单位违法辞退时及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）员工因病请假，法定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位有解除劳动合同的权利，但要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。
（2）法定医疗期的时长和员工实际工作年限、在本单位工作年限相关，范围在三个月到二十四个月。不同的工作年限组合对应不同的医疗期时长。
（3）用人单位解除劳动合同时要按规定支付经济补偿。若在法定医疗期内违法辞退员工，员工有两种维权选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金。

提醒：员工要清楚自身法定医疗期时长，单位解除合同要依法支付补偿；单位解除合同需严格遵守法律程序，违法辞退将面临法律后果，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）员工因病请假，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。员工应做好工作交接准备。
（二）员工要清楚自己法定医疗期时长，可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限对照确定。
（三）若单位解除合同，员工有权获得经济补偿，应留意补偿是否按规定支付。
（四）若单位在法定医疗期内违法辞退，员工可选择要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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1.员工因病请假，法定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多支付一个月工资，可解除合同。
2.法定医疗期按工作年限而定，在3-24个月间。像工作十年以下、本单位工作五年以下的是3个月，五年以上为6个月。
3.单位解除合同要支付经济补偿。若法定医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行合同或单位支付赔偿金。
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结论：员工法定医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿；医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行合同或单位支付赔偿金。
法律解析：法定医疗期依据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围是三个月到二十四个月。当员工在医疗期满后无法胜任原工作以及单位另行安排的工作时，单位可按规定程序解除劳动合同。不过，单位需按规定给予员工经济补偿。若单位在法定医疗期内辞退员工，这种行为是违法的，员工有权要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。如果大家在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。