公司迟迟不给办离职怎么办

法律分析：
（1）法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知，到期就能解除，不受公司批准限制。这是保障劳动者自主择业的重要规定。
（2）当公司拒绝办理离职手续时，劳动者保留书面通知证据很关键，像用邮政快递并注明“离职通知”，能证明自身按规定流程操作。
（3）离职到期后与公司协商办理相关手续，如工作交接、离职证明开具、社保和档案转移等，这是正常的离职流程。
（4）若协商无果，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，劳动监察部门会责令公司办理，劳动仲裁可要求公司办理手续并赔偿损失。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇公司迟迟不办离职可依法依规处理。正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位，到期就能解除合同，无需公司批准。
1.保留证据：公司拒绝办理时，可通过邮政快递发离职通知，备注“离职通知”以留存证据。
2.协商解决：离职到期后与公司协商，办理工作交接、开具离职证明、转移社保和档案等事宜。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司办理；也能申请劳动仲裁，要求办理离职手续并赔偿损失。
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结论：
公司迟迟不办离职，劳动者按规定提前通知后可解除合同，还可采取保留证据、协商、投诉、仲裁等措施维权。
法律解析：
根据法律，正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，不必公司批准。若公司拒绝办离职，劳动者保留书面通知证据很重要，比如用邮政快递并注明“离职通知”。离职到期后先与公司协商办离职相关手续，像工作交接、开具离职证明、转移社保和档案等。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，其会责令公司办理，也能申请劳动仲裁，要求公司办手续并赔偿损失。遇到公司不办离职的情况，法律为劳动者提供了多途径的保障。若您在这方面有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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（一）按照法律规定时间通知：正式员工提前三十日书面通知公司，试用期员工提前三日通知，时间一到劳动合同自动解除，不用等公司批准。
（二）保留通知证据：用邮政快递发离职通知，在备注栏写明“离职通知”。
（三）到期后协商：离职时间到了，和公司协商办离职手续，比如工作交接、开离职证明、转移社保和档案等。
（四）投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司办理；也能申请劳动仲裁，要求公司办手续并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者遇公司拖延办理离职，可按以下方法处理：
正式员工提前三十天书面通知，试用期员工提前三天通知，到期自动解除合同，无需公司同意。
公司拒绝办理，劳动者保留书面通知证据，如邮政快递备注“离职通知”。到期后与公司协商，完成工作交接、开具证明、转移社保档案等。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求办理离职并赔偿损失。