如果我是山东省平阴县人，想了解一下，店铺倒闭老板安排去他别的店上班，不去有补偿吗

如果店铺倒闭，老板安排你去其他店铺上班，不去是否可以获得补偿，取决于以下几个情况：

1. 如果劳动合同中明确约定公司有权在不同门店之间调整岗位，且薪资待遇、工作内容未发生重大变化，员工无正当理由拒绝调岗，可能无法获得经济补偿。
2. 如果调岗后的工作地点、薪资、岗位职责发生实质性变化，且未经你本人同意，属于单方面变更劳动合同，你可以拒绝调岗并要求解除劳动合同并获得经济补偿。
3. 如果店铺倒闭属于公司破产、被吊销营业执照等法定解散情形，员工可依法申请经济补偿，与是否接受调岗无关。
4. 如果老板未提前通知调岗事项，或调岗具有歧视性、不合理性（如从城市中心调至偏远地区），员工拒绝调岗可视为合法，有权获得经济补偿。
5. 如果你与老板协商一致解除劳动合同，即使未接受调岗，也可以通过协商方式获得一定补偿。
6. 如果公司存在恶意转移员工、规避法律责任的行为，员工有权主张违法解除赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位在特定情况下可以单方调整岗位，但必须符合法定条件。例如，若店铺倒闭属于公司解散或破产的情形，依据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。若公司继续经营，但将员工调往其他门店工作，属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致，否则不得强制调岗。若员工拒绝调岗且公司无合法理由，员工可以主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金。因此，是否可以获得补偿，关键在于调岗是否合法、是否变更劳动合同内容，以及是否符合劳动者合法权益保护的法律精神。
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1. 明确调岗内容：了解新岗位的工作地点、薪资待遇、工作职责是否与原岗位一致，判断是否构成劳动合同变更。
2. 与老板协商沟通：尝试与用人单位协商调岗安排，明确是否可以拒绝调岗并获得经济补偿。
3. 收集相关证据：包括劳动合同、调岗通知、工资发放记录、社保缴纳记录等，为后续维权提供依据。
4. 向劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询：了解当地劳动部门对调岗合法性的认定标准，评估是否属于违法调岗。
选择解决方案时，应重点考虑调岗是否合法、是否影响原有劳动权益，以及是否有足够的证据支持自己的主张。
如您不确定调岗是否合法，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便维护您的合法权益。
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1. 未经同意调岗导致无法获得经济补偿：例如，员工拒绝调岗但未能证明调岗不合理，可能被视为主动放弃岗位，无法获得经济补偿。
2. 调岗后薪资待遇下降造成经济损失：例如，从平阴县城调岗至外地门店，交通、生活成本增加，但薪资未相应调整，员工可能因此遭受经济损失。
上述法律风险一旦发生，可能直接影响员工的劳动权益和经济利益，建议在调岗前评估风险并保留相关证据，必要时寻求专业法律支持。
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