有社保没签合同怎样赔偿

法律分析：
（1）用人单位有社保却未签合同，劳动者有权获得相应赔偿。当自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同时，单位需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。
（2）若满一年用人单位仍未与劳动者签订合同，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，并且单位应立即与劳动者补订书面合同。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性与关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者先与用人单位友好协商，明确指出未签合同应支付二倍工资等赔偿问题，争取达成赔偿协议。

（二）若协商不成，劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（三）带着收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，要求其介入调查处理。

（四）也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位有社保却未签合同，劳动者能获赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。

2.满一年未签，视为已订立无固定期限合同，需立即补签。

3.劳动者可先协商赔偿，协商不成，收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位有社保但未签合同，劳动者可获相应赔偿。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问，或是遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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用人单位有社保却未签合同，劳动者有权获得相应赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位就赔偿事宜进行协商沟通，和平解决问题。
2.若协商不成，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
3.凭借收集好的证据，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。