企业无理由扣除员工绩效怎么办

法律分析：
（1）企业无理由扣除员工绩效违反法律规定。根据法律，工资需按时足额支付给劳动者，绩效工资作为工资的一部分，企业无正当理由扣除属于违法行为。
（2）员工有多种途径维护自身权益。首先可与企业沟通协商，指出企业行为违法并要求补发扣除的绩效工资。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、绩效评估记录等能证明劳动关系和绩效情况的材料，由劳动监察部门依法处理。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：不同企业扣除绩效情况不同，证据准备要求也有差异，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）与企业沟通协商：当企业无理由扣除员工绩效时，员工可直接和企业沟通，说明企业无正当理由扣绩效违反法律规定，要求补发扣除的绩效工资。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工准备好劳动合同、工资条、绩效评估记录等证明劳动关系和绩效情况的材料，向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。

（三）申请仲裁及诉讼：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资属于劳动报酬一部分，企业无理由扣除员工绩效违反此规定。
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1.企业无故扣员工绩效违法，工资应按时足额发，绩效工资也在此列。

2.员工可先和企业协商，指出其无故扣绩效违法，要求补发。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会依法处理。

4.还能向仲裁委申请仲裁，若不服结果，可在规定时间起诉维权。
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结论：
企业无理由扣除员工绩效是违法行为，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，工资应当按时足额支付给劳动者，绩效工资作为工资的一部分，企业无理由扣除员工绩效，显然违反了此项法律规定。当遇到这种情况，员工可先与企业沟通，指出其行为违法并要求补发扣除的绩效工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、绩效评估记录等相关材料。此外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。如果大家在实际生活中遇到此类问题，对法律程序和自身权益把握不准，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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企业无理由扣除员工绩效是违法行为，因为法律规定工资需按时足额支付给劳动者，绩效工资属于工资范畴。
1.员工遇到这种情况，首先可与企业沟通协商，向企业说明无正当理由扣绩效违反法律规定，要求补发扣除的绩效工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、绩效评估记录等能证明劳动关系和绩效情况的材料，由劳动监察部门依法调查处理。
3.员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。