公司换法人欠的工资怎么办

1.公司更换法定代表人不会改变其对外债务承担，拖欠工资也包含在内。公司作为独立民事主体，以全部财产承担债务责任，法定代表人变更属内部人员变动，不影响债权债务关系。
2.员工追讨被拖欠工资，可先与公司协商支付。若协商无果，要收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。
3.员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司作为独立民事主体，以全部财产对债务负责，更换法定代表人不影响其承担债务，包括拖欠工资。这意味着无论法定代表人如何变更，公司偿还员工工资的责任不会改变。
（2）员工追讨工资，首先可与公司协商，和平解决问题。
（3）若协商无果，员工要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，用以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
（4）之后，员工可选择向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）面对公司更换法定代表人仍拖欠工资的情况，员工首先可尝试与公司友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。

（二）若协商无果，员工需积极收集相关证据，如劳动合同能证明双方存在劳动关系，考勤记录可体现工作时长，工资条能证明工资标准和拖欠事实。

（三）收集好证据后，员工可以向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量督促公司支付工资。

（四）也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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1.公司换法定代表人不影响债务承担，拖欠工资也得给。公司是独立主体，得用全部财产还账，法定代表人变更不影响债权债务关系。

2.员工可先和公司协商要工资。协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

3.可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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结论：
公司更换法定代表人不影响其承担拖欠工资的债务，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
公司作为独立的民事主体，依照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，需以全部财产对债务负责。法定代表人变更属于公司内部人事变动，不影响公司债权债务关系，所以公司拖欠的工资仍需偿还。员工遇到此类情况，可先与公司协商支付拖欠工资。若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果您在处理此类问题时遇到困惑，或想了解更多法律维权细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。