发现自己员工干兼职怎么办

1.发现员工干兼职，应依据不同情况处理。若劳动合同和公司规章制度明确禁止或限制兼职，且员工违反，公司可按规定处理，如警告、记过，严重时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2.若合同和制度未规定，先与员工沟通，了解其兼职原因和情况，告知不能影响本职工作，否则公司有权采取措施。
3.若兼职影响本职工作，要求其停止兼职或进行工作调整。
4.若员工兼职涉及侵犯公司商业秘密、知识产权或存在竞业限制情形，公司可追究其法律责任。

建议公司完善劳动合同和规章制度，明确兼职规定；加强日常管理，及时发现员工兼职情况并沟通处理；注重保护公司商业秘密等权益，发现侵权及时依法维权。
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法律分析：
（1）劳动合同和公司规章制度是处理员工兼职问题的重要依据。若其中明确禁止兼职或有限制，员工违反则公司能依规处理，从警告、记过到严重时解除合同且无需支付补偿，这是基于双方约定的契约精神。
（2）当合同和制度未规定时，公司与员工沟通是较为人性化的处理方式。告知员工兼职不能影响本职工作，既保障了公司利益，也给予员工一定自主空间。
（3）若兼职影响本职工作，公司要求停止兼职或进行工作调整合理合法。而若涉及侵犯商业秘密、知识产权或竞业限制，公司追究法律责任是维护自身合法权益的必要手段。

提醒：公司应完善劳动合同和规章制度中关于兼职的规定，员工兼职时需注意不违反相关约定和法律，避免引发法律纠纷，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）先查看劳动合同和公司规章制度，若其中明确禁止兼职或有限制，员工违反的，公司按规定处理，比如警告、记过，严重时解除劳动合同且无需支付经济补偿。

（二）若合同和制度无相关规定，与员工沟通，了解兼职原因和情况，告知不能影响本职工作，否则公司有权采取措施。

（三）若兼职影响本职工作，要求员工停止兼职或进行工作调整。

（四）若员工兼职涉及侵犯公司商业秘密、知识产权或存在竞业限制情形，公司追究其法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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发现员工兼职，处理方式如下：
一是查看合同与制度。若其中禁止或限制兼职，员工违反，公司可按规定处理，严重时解约且无需补偿。
二是合同制度无规定时，与员工沟通，告知不能影响本职，否则公司有权采取措施。
三是若兼职影响本职，可要求停止或调整工作。若涉商业秘密等问题，公司可追究法律责任。
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结论：发现员工干兼职，若劳动合同和公司规章制度有禁止或限制规定且员工违反，公司可依规处理；若无相关规定，可与员工沟通，若影响本职工作可要求停止或调整工作，涉及侵犯公司权益可追究法律责任。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可在劳动合同及公司规章制度中约定工作相关事宜。当合同和制度明确禁止或限制兼职，员工违反属违约，公司依规处理合理合法，严重时解除合同不支付经济补偿符合法律规定。若未作规定，公司从保障自身权益和正常运营出发，与员工沟通并要求不影响本职工作是合理的。若员工兼职侵犯公司商业秘密、知识产权或违反竞业限制，公司追究其法律责任有法可依。若您在处理员工兼职问题上有更多疑问，可向专业法律人士咨询。