工作中存在失误造成损失个人怎么赔偿

工作中个人失误致损赔偿依具体情况判定。故意或重大过失，员工担责；一般过失，通常无需赔偿。
1.赔偿方式与金额按约定执行，劳动合同或公司规章明确规定赔偿办法且合理合法的，依规定来；无约定则结合员工过错程度、损失大小确定赔偿比例。
2.赔偿扣除有标准，每月扣除部分不超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.员工应积极与单位沟通协商赔偿，若对赔偿有异议，可申请劳动仲裁解决。建议员工工作中保持谨慎避免失误，单位完善规章制度，明确赔偿标准和流程，双方产生分歧时及时沟通协商，以合法途径解决问题。
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法律分析：
（1）工作中因个人失误造成损失，赔偿责任的判定关键在于员工的过错程度。故意或重大过失的情况下，员工需承担相应赔偿责任；一般过失通常无需赔偿。例如在操作精密仪器时，故意违规操作导致仪器损坏就属于故意情形。
（2）赔偿方式和金额确定上，有约定从约定。若劳动合同或公司规章制度对赔偿办法有明确规定，只要约定合理合法，就按规定执行。若没有约定，则需综合员工过错程度、损失大小等来确定赔偿比例。
（3）在赔偿扣除工资方面，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。
（4）员工面对赔偿事宜，应积极与单位沟通协商。若对赔偿有异议，可申请劳动仲裁解决。

提醒：
员工需注意公司的赔偿规定是否合理合法。不同工作失误情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）判断个人失误性质，若为故意或重大过失，员工要担责；一般过失通常无需赔偿。
（二）查看劳动合同或公司规章制度有无赔偿约定，有约定且合理合法则按约定执行。
（三）无约定时，依据员工过错程度、损失大小等确定赔偿比例。
（四）赔偿时每月扣除部分不超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（五）积极与单位沟通协商赔偿事宜，对赔偿有异议可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.工作失误致损，赔偿要看情况。故意或重大过失，员工担责；一般过失，通常不赔。
2.赔偿方式和金额，有约定按约定，前提是约定合理合法。没约定则结合过错程度、损失大小确定赔偿比例。
3.赔偿时，每月扣款不超月工资20%，若扣后低于当地月最低工资，按最低标准支付。员工可与单位协商，有异议可申请劳动仲裁。
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结论：
工作中个人失误造成损失，赔偿需根据具体情况确定。故意或重大过失应担责，一般过失通常无需赔偿。赔偿有约定按约定，无约定依过错等确定比例，每月扣除不超工资20%，有异议可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在工作中因个人失误造成损失时，责任承担情况不同。若存在故意或重大过失，员工需承担相应赔偿责任；若只是一般过失，通常无需赔偿。在赔偿方式和金额方面，若劳动合同或公司规章制度有明确且合理合法的规定，则按此执行；若无约定，则综合员工过错程度、损失大小等来确定赔偿比例。同时，为保障员工基本生活，每月扣除的赔偿部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。员工在面对赔偿事宜时，应积极与单位沟通协商。若对赔偿存在异议，可通过申请劳动仲裁来解决。如果您在工作赔偿问题上遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。