民工工资可以到法院申请吗

法律分析：
（1）民工工资被拖欠时，解决途径多样。首先可与用人单位协商，这是较为平和的方式；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还可以申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构判断是非。
（2）经过劳动仲裁后，若一方对裁决结果不满意，能在规定时间内到法院起诉，由法院进一步审理。
（3）当民工持有工资欠条且无其他劳动争议时，可直接向法院起诉追讨劳动报酬。只要证据足以证明拖欠工资事实，法院会支持民工诉求。

提醒：
民工维权需保留好相关证据，如工资欠条、工作记录等。不同案情解决方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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民工工资被拖欠时可通过法院解决。若用人单位拖欠工资，民工有多种维权途径。

1.常规途径：民工可先尝试与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
2.特殊情形：若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接凭欠条以追讨劳动报酬为由起诉。法院会依据事实和法律审理，证据充分证明拖欠工资事实的，会支持民工诉求，判决用人单位支付工资。

建议民工遇到工资拖欠问题，先积极通过协商、投诉等方式解决。保留好工资欠条等相关证据，若问题仍未解决，及时通过法律途径维权。
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结论：
民工工资问题可以通过向法院申请解决。
法律解析：
当存在用人单位拖欠工资的情况时，民工可先采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若经过劳动仲裁后，一方对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若民工持有工资欠条且不涉及其他劳动争议，能直接凭工资欠条以追讨劳动报酬为由向法院起诉。法院会依据事实和法律进行审理，若证据充分证明拖欠工资事实，就会支持民工诉求，判决用人单位支付工资。如果您在工资方面遇到类似问题，或者对相关法律程序还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）民工遇到用人单位拖欠工资，可优先与用人单位进行协商，尝试达成一致解决工资问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）若对劳动仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（五）有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接凭工资欠条以追讨劳动报酬为由向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.民工遭遇工资拖欠，可先协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.劳动仲裁后，若一方不服裁决，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
3.有工资欠条且无其他劳动争议，可凭欠条以追讨报酬为由直接起诉。
4.法院会依据事实和法律审理，证据充分就支持诉求，判决单位支付工资。