老板拖工资太严重了怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过沟通了解拖欠原因并达成支付协议，这种方式较为直接和平和，有助于维护良好的雇佣关系。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门能凭借职权对用人单位进行检查，责令其支付工资，以行政手段保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
（4）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对老板严重拖欠工资，可通过多途径维权。在遭遇此类情况时，应果断采取措施维护自身权益。

1.可先与老板协商，了解拖欠工资的原因并要求支付，尝试达成支付协议，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权检查用人单位并责令支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁裁决生效后，若老板不履行，可申请法院强制执行。
4.依据法律，劳动者有权因用人单位拖欠工资解除劳动合同，并要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。
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结论：
老板严重拖欠工资，劳动者可与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当老板严重拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。与老板协商是较为平和的解决方式，可了解拖欠原因并尝试达成支付协议。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对用人单位进行检查并责令支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是有效的途径，提交相关材料后，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若您在遇到老板拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）与老板协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。协商过程中保持理性，明确表达自己的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，确保投诉内容真实有效。
（三）申请劳动仲裁时，严格按照仲裁委员会的要求准备材料，保证材料的完整性和准确性。
（四）解除劳动合同时，以书面形式通知用人单位，并要求其支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者遇老板严重拖欠工资，可按以下方法维权：
一是协商。主动和老板沟通，要求支付工资并了解拖欠原因，争取达成支付协议。
二是投诉。协商不行，可向劳动监察部门反映，其会对单位检查，责令支付工资。
三是仲裁。准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料申请仲裁，若老板不履行裁决，可申请法院强制执行。
四是解约索赔。可解除劳动合同，按工作年限获经济补偿，每满一年补一个月工资。