劳动仲裁还有什么仲裁途径

法律分析：
（1）劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序，用于解决用人单位和劳动者间的劳动争议，涵盖劳动合同、工资福利等方面。这一程序为劳动者维护自身权益提供了保障，确保劳动纠纷能通过专业途径解决。
（2）商事仲裁基于双方的仲裁协议，适用于平等主体间的合同纠纷和财产权益纠纷，如买卖合同、建设工程合同纠纷等。其特点在于需当事人向约定的仲裁委员会申请，且仲裁裁决具有终局性。若一方不履行裁决，另一方可向法院申请强制执行，保证了裁决的有效执行。

提醒：
进行劳动仲裁或商事仲裁时，要注意仲裁时效和仲裁协议的有效性。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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1.除劳动仲裁外，商事仲裁是常见的仲裁途径，二者在适用范围和程序依据上有明显区别。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，适用于用人单位与劳动者间的劳动纠纷，涵盖劳动合同、工资福利等方面。
2.商事仲裁基于双方达成的仲裁协议，适用于平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，如买卖合同、建设工程合同纠纷等。当事人需向约定的仲裁委员会申请，仲裁委受理后安排仲裁庭审理，裁决具有终局性，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
3.对于劳动者，遇到劳动纠纷应及时收集证据，走劳动仲裁程序维护自身权益。对于商事主体，在签订合同时可明确仲裁条款，约定仲裁机构，出现纠纷后及时申请商事仲裁高效解决问题。
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结论：常见仲裁途径有劳动仲裁和商事仲裁，二者适用范围和程序不同。
法律解析：劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，用于处理用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，涵盖劳动合同、工资福利等方面。而商事仲裁需基于双方达成的仲裁协议，适用于平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，如买卖合同、建设工程合同纠纷等。当事人向约定仲裁委员会申请后，仲裁委受理并安排仲裁庭审理，其裁决具有终局性，一方不履行时另一方可向法院申请强制执行。如果在仲裁方面遇到任何疑问，或是面临相关纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）若遇到劳动纠纷，应先考虑通过劳动仲裁解决，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷事实的证据，按劳动仲裁流程进行申请。
（二）对于平等主体间的合同纠纷和财产权益纠纷，若有仲裁协议，可向约定的仲裁委员会提出申请，准备好相关合同、交易记录等证据。
（三）在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的审理，如实陈述事实。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
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常见仲裁途径除劳动仲裁外，还有商事仲裁。
-劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，用于处理用人单位与劳动者间的纠纷，如劳动合同、工资福利等问题。
-商事仲裁需基于双方达成的仲裁协议，适用于平等主体间的合同和财产权益纠纷，如买卖、建设工程合同纠纷。当事人向约定仲裁委申请，仲裁委受理后安排审理，裁决具有终局性，不履行的可申请法院强制执行。