如何判定是拖欠工资

用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资构成拖欠工资。工资应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。有明确工资支付日期的，到期未付可能属拖欠；无明确约定的，未按正常周期支付也构成拖欠。但因不可抗力、生产经营困难等，经与工会协商一致延期支付的，不算无故拖欠。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守工资支付规定，合理安排资金，按时支付工资，遇特殊情况及时与工会沟通协商延期支付事宜。
2.劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.劳动监察部门和仲裁机构应加强监管和执法力度，快速处理劳动者的投诉和仲裁申请，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）用人单位无正当理由超规定付薪时间不支付工资构成拖欠工资。工资通常要在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。
（2）劳动合同明确工资支付日期，到期未付可能属拖欠；无明确约定，未按正常工资支付周期支付也构成拖欠。
（3）因不可抗力、生产经营困难及资金周转受影响，经与工会协商一致延期支付工资的，不属无故拖欠。
（4）劳动者遭遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况要及时维权，注意保存好劳动合同、工资条等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准法律分析。
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（一）劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，为后续维权做准备。
（二）先尝试与用人单位友好协商，要求其及时支付拖欠工资，并注意保留协商过程的记录。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位无正当理由超付薪时间不发工资，就算拖欠工资。工资要按约定日期发，遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。
2.合同明确支付日期却未按时发，或没明确约定但未按正常周期发，都算拖欠。不过，因不可抗力、经营困难等，经与工会协商一致延期支付的，不算无故拖欠。
3.劳动者遇到拖欠工资情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资构成拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
工资通常要在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。若劳动合同明确了工资支付日期，到期未付就可能算拖欠；无明确约定，未按正常工资支付周期支付也构成拖欠。但因不可抗力、生产经营困难、资金周转受影响，经与本单位工会协商一致延期支付工资的，不算无故拖欠。法律保障劳动者按时获得工资的权益，若遇到拖欠工资情况，劳动者可积极采取合法途径维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，对相关法律适用仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。