试用期三天内工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）试用期内劳动者与用人单位建立劳动关系，三天内发生工伤，赔偿待遇和正式员工相同。这体现了法律对劳动者权益的平等保护，无论是否处于试用期，劳动者都享有工伤赔偿的权利。
（2）工伤认定方面，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务。若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，确保工伤认定的顺利进行。
（3）赔偿项目多样，依据不同情况而定。常见的有医疗费、停工留薪期工资等基本赔偿；造成伤残或死亡的，还有相应的专项赔偿。
（4）费用支付上，若用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位需承担相关费用，这促使用人单位积极履行参保义务。

提醒：劳动者遇到工伤应及时收集证据，用人单位要依法及时申请工伤认定，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）劳动者在试用期三天内发生工伤，若想顺利获得赔偿，用人单位要在事故发生30日内主动申请工伤认定，若其不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（二）认定为工伤后，要及时进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）了解赔偿项目，一般赔偿有医疗费、停工留薪期工资；造成伤残的，有一次性伤残补助金等；造成死亡的，有丧葬补助金等。
（四）明确费用支付主体，用人单位缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.试用期劳动者与单位建立劳动关系，三天内工伤，赔偿和正式员工一样。
2.单位要在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，职工、近亲属或工会可在1年内自行申请，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.赔偿项目多样，如医疗费、停工留薪期工资等；伤残有补助金、津贴；死亡有丧葬、抚恤和工亡补助金。
4.单位缴了工伤保险，大部分费用基金出；没缴则单位承担。
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结论：
试用期内劳动者三天内发生工伤，赔偿与正式员工无异，赔偿责任和项目依具体情况而定。
法律解析：
试用期内劳动者与用人单位已建立劳动关系，在此期间发生工伤，赔偿待遇和正式员工相同。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，一般有医疗费、停工留薪期工资等；伤残的有一次性伤残补助金、伤残津贴等；死亡的有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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试用期内劳动者与用人单位建立劳动关系，三天内发生工伤赔偿和正式员工相同。

用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目依不同情况而定，一般包含医疗费、停工留薪期工资；造成伤残的，有一次性伤残补助金、伤残津贴；造成死亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用由用人单位承担。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工要了解工伤认定流程和赔偿项目，维护自身权益。