患职业病工亡的赔偿标准是啥

1.患职业病工亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总和不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.若单位没缴工伤保险，由单位按标准支付费用。
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结论：
患职业病工亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按规定支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，患职业病工亡属于工伤情形，近亲属可获得相应补偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能帮助家属处理后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较大经济支持。若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担支付费用的责任，这是为了保障职工权益，促使用人单位履行缴纳保险的义务。如果遇到此类情况不知如何处理或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）患职业病工亡后，近亲属可享受三项补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为亲属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额相对较大，可在一定程度上缓解家庭经济压力。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这明确了用人单位的责任。

提醒：职工应关注所在单位是否依法缴纳工伤保险，若未缴纳，出现职业病工亡情况，可要求单位承担相应费用，具体事宜建议咨询专业人士进一步分析。
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1.患职业病工亡的近亲属可从工伤保险基金获得三项补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据亲属情况按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身用工风险。职工应关注自身权益，发现单位未缴纳保险及时沟通协商或向相关部门反映。相关部门加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，保障职工合法权益。
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（一）患职业病工亡后，近亲属要及时收集工亡职工的职业病诊断证明、劳动关系证明等材料，以便后续申请相关待遇。
（二）若用人单位已缴纳工伤保险，近亲属应向当地社保经办机构提出申请，按照要求填写申请表并提交材料，申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商，要求其按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。