劳动合同可以拖欠工资三个月吗

1.劳动合同履行时，拖欠工资三个月不合法。法律规定，工资需按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.遇到用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令其限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.劳动者也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。若不服仲裁结果，还能去法院起诉。

拖欠工资严重违法，劳动者可依法维权。
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结论：
劳动合同履行中拖欠工资三个月是严重违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资需按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。用人单位拖欠工资三个月已明显违反此规定。劳动者面对这种情况，有多种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这一系列法律规定保障了劳动者的合法权益。若您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）工资支付有明确法律规定，需按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。这保障了劳动者及时获取劳动报酬的基本权益。
（2）当用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可采取多种维权途径。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则责令用人单位加付赔偿金，这体现了行政监管对劳动者权益的保障。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时维权，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同履行中拖欠工资三个月属严重违法行为。法律明确规定工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2.当遭遇此类情况，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.劳动者也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。
4.若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，按合法途径维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，避免违法行为带来的法律风险。
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（一）劳动者面对用人单位拖欠工资三个月的情况，可先与用人单位协商，明确要求其支付拖欠工资。

（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

（三）也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。

（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。