工人工资拖欠怎么办可以折晒吗

（一）与用人单位协商，以和平沟通的方式要求支付拖欠工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若有工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工人遭遇工资拖欠应通过合法途径维权，不能以不合理方式解决。与用人单位协商是优先选择，这能和平解决问题，促使单位支付拖欠工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付工资，起到监督和强制作用。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
4.若持有工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

建议工人在工作中保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权时使用。遇到问题及时与相关部门沟通，合理合法维护自身权益。
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结论：
工人遭遇工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权，不存在“折晒”说法。
法律解析：
工人遇到工资拖欠问题，法律赋予了多种维权途径。首先可尝试与用人单位协商解决，这是较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若持有工资欠条，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。在遇到工资拖欠难题时，法律保障了工人的合法权益，为其讨薪保驾护航。若大家在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）工人遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是较为直接的解决方式，能和平解决问题最好。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，以保障工人权益。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要手段，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（5）若有工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理，流程相对简便。

提醒：
维权要注意时效问题，务必在规定时间内申请仲裁和起诉。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工人被拖欠工资，可合法维权，没有“折晒”一说。可先和用人单位协商付薪。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请。

4.不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。

5.有工资欠条，可直接起诉，按普通民事纠纷处理。