工资日结上下班路上出车祸算工伤吗

（一）收集劳动关系证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明和单位存在劳动关系。
（二）确定合理上下班时间和路线，准备好行程规划、打卡记录等相关材料，证明事故发生在合理范围内。
（三）获取交通事故责任认定书，明确本人在事故中不承担主要责任。
（四）及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，按要求提交各项材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.工资日结不影响劳动关系认定，上下班路上出车祸满足一定条件可认定为工伤。根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。
2.要认定工伤需满足三个条件，一是双方存在劳动关系，二是事故发生在合理上下班时间与路线，三是本人在事故中不承担主要责任。即便工资日结，只要符合这些条件，上下班路上出车祸就能认定工伤。
3.发生此类事故后，应及时收集证据，然后向劳动保障行政部门申请工伤认定，以保障自身权益。
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结论：
即使工资日结，上下班路上出车祸，满足存在劳动关系、事故在合理上下班时间与路线且本人不承担主要责任这几个条件，可认定为工伤，发生事故要及时收集证据申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工资结算方式不影响劳动关系的认定，只要存在劳动关系，当满足事故发生在合理上下班时间与路线、本人在事故中不承担主要责任这些条件时，上下班路上出车祸就符合工伤认定标准。这保障了劳动者在工作相关环节的合法权益。如果遇到此类情况，及时收集证据并向劳动保障行政部门申请工伤认定至关重要。若对工伤认定的相关事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工资支付方式不影响劳动关系认定，即使工资日结，只要存在劳动关系，就有可能在符合条件时认定工伤。
（2）上下班路上出车祸认定工伤需满足特定条件，包括双方存在劳动关系，这是基础；事故要发生在合理的上下班时间和路线上，比如按照正常通勤习惯的时间和路径。
（3）本人在事故中不承担主要责任，例如经过交通部门认定，在交通事故里本人承担同等责任、次要责任或无责任。
（4）一旦发生此类事故，及时收集证据并向劳动保障行政部门申请工伤认定十分重要，证据可包括事故责任认定书、劳动合同等。

提醒：
申请工伤认定时需确保证据充分有效，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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1.工资日结不影响劳动关系认定，上下班出车祸能否算工伤要看条件。
2.按规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定工伤。
3.只要存在劳动关系、事故在合理时间路线且本人非主责，即便工资日结，车祸也能认定工伤。
4.发生此类事故，要及时收集证据，向劳保部门申请工伤认定。