公司不签合同怎么证明是公司员工

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是重要证据，银行工资流水明细和工资条直接显示公司向员工支付劳动报酬，这是劳动关系中经济往来的体现。
（2）工作证、服务证等证件带有公司标识和员工信息，能直观证明员工与公司的隶属关系。
（3）考勤记录反映员工出勤情况，打卡记录和考勤表等可说明员工为公司付出劳动的时间。
（4）其他劳动者的证言有证明力，但需证人出庭作证才能发挥其证据作用。
（5）工作过程中的文件资料，如与客户签订的合同、工作邮件等，若涉及员工且体现公司业务，可佐证劳动关系的存在。

提醒：收集证据时要注意其真实性和完整性，不同案件证据效力有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）工资支付凭证或记录是有力证据，要注意保存银行工资流水明细和工资条，它们能直观体现公司向员工支付报酬。
（二）妥善保管工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件上的公司标识和员工信息可作为证明员工身份的依据。
（三）重视考勤记录，如打卡记录、考勤表等，它们能证明员工出勤情况，是证明劳动关系的重要材料。
（四）收集其他劳动者的证言，但要确保证人愿意出庭作证。
（五）保留工作过程中的文件资料，如与客户签订的合同、工作邮件等，若能体现公司业务且有员工参与，可作为证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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公司不签合同，可用以下证据证明员工身份：
工资支付凭证或记录，如银行流水、工资条，可证明公司向员工支付报酬。

工作证、服务证等，上面有公司标识和员工信息。

考勤记录，包括打卡记录、考勤表，能证明出勤情况。

其他劳动者的证言，但证人要出庭。

工作中的文件资料，如与客户签的合同、工作邮件，能体现员工参与公司业务。凭借这些可证明劳动关系。
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结论：
公司不签合同时，可凭借工资支付凭证或记录、工作证等证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作过程中的文件资料证明员工身份及与公司的劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当公司不签合同时，上述这些证据具有重要证明意义。工资支付凭证或记录直接反映了公司与员工之间的经济往来，是劳动报酬的体现；工作证等能直观证明员工属于该公司；考勤记录可证明员工为公司付出劳动的出勤情况；其他劳动者的证言从侧面印证劳动关系；工作过程中的文件资料则体现了员工参与公司业务的事实。这些证据相互结合，能在很大程度上证明劳动关系的存在。如果您在遇到公司不签合同等类似劳动纠纷问题时，对证据收集等方面还有疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
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公司不签合同，可通过多类证据证明员工身份。工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作过程中的文件资料等均是有效证据。

为更好证明劳动关系，可采取以下措施：
1.妥善保存工资支付相关材料，如银行工资流水明细、工资条等，这些是体现公司支付劳动报酬的有力证明。
2.保管好工作证、服务证等证件，其上面的公司标识和员工信息可直接证明身份。
3.留意考勤记录，如打卡记录、考勤表等，以证明出勤情况。
4.若需其他劳动者证言，提前与证人沟通好出庭事宜。
5.保留工作中的文件资料，像与客户签订的合同、工作邮件等，确保其能体现个人参与公司业务。