公司辞退员工年假如何处理

法律分析：
（1）公司辞退员工时，对于员工未休年假必须依法处理。当年度未安排员工休满应休年假的，需按特定方法折算应休未休年假天数。如员工在公司工作到一定时间，按公式算出应休未休年假天数，不足1整天部分可不支付报酬。
（2）支付未休年假工资报酬标准是日工资收入的300%，这里面已包含正常工作期间工资。这意味着公司除正常工资外，还需额外支付200%作为补偿。
（3）若公司已安排年假，但员工因自身原因书面提出不休，公司仅支付正常工作工资。

提醒：
员工要留意自身年假权益，公司辞退时及时核算未休年假。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司在辞退员工时，先按公式（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，准确计算出应休未休年休假天数。
（二）对于折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
（三）按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已包含正常工作期间的工资收入。
（四）若单位已安排年休假，员工因自身原因书面提出不休的，单位仅支付正常工作工资。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司辞退员工，未休年假需依法处理。单位与员工解除或终止合同时，当年度未休满年假，要折算未休天数并支付报酬，不足1整天的部分不支付。
2.折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应休年假天数-已安排年假天数。
3.支付标准为日工资收入的300%，含正常工作工资。若单位安排了年假，员工书面提出不休，单位只付正常工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司辞退员工时，需依法对未休年假进行处理，按规定折算应休未休年假天数并支付相应报酬。
法律解析：
依据规定，用人单位与员工解除或终止劳动合同时，若当年度未让员工休满应休年假，要按员工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分无需支付。折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。支付标准是日工资收入的300%，包含正常工作工资。若单位已安排年假，员工因自身原因书面提出不休的，单位仅支付正常工作工资。公司在辞退员工时处理未休年假有明确规则，若员工遇到公司处理未休年假不符合规定的情况，可向专业法律人士咨询解决办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司辞退员工时，未休年假必须依法依规处理。公司需按照规定对当年度未休年假进行折算并支付工资报酬，支付标准为日工资收入的300%（含正常工作工资）。不过，若单位已安排年假，员工书面提出不休，则仅支付正常工资。

为合理处理未休年假问题，公司可采取以下措施：一是在辞退员工时，严格按照法定折算方法计算应休未休年假天数。二是及时准确地核算未休年假工资报酬，并按时支付给员工。三是完善年假管理制度，加强对员工年假安排的管理和提醒，尽量避免出现未休年假情况。四是对于员工书面放弃年假的情况，要保留好相关书面材料，以备查证。