恶意拖欠工资会有什么后果吗

（一）对于劳动者，遇到恶意拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，用人单位应重视，按时支付工资，避免加付赔偿金。
（三）用人单位若对劳动仲裁结果有异议，要在规定时间内通过合法途径解决，积极应对诉讼，避免承担不必要费用。
（四）用人单位应杜绝恶意拖欠工资行为，数额较大且经责令仍不支付的，会面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.恶意拖欠工资后果恶劣，不仅损害劳动者权益，还会让用人单位面临多重法律风险。从行政层面，劳动者投诉后，行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金；仲裁诉讼层面，用人单位要支付拖欠工资，承担相关费用；情节严重的，会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
2.解决措施与建议：
-用人单位应依法及时支付工资，建立完善的工资支付制度，避免拖欠行为。
-劳动者遇到拖欠工资情况，要及时通过合法途径维权，如向劳动行政部门投诉、申请仲裁等。
-劳动行政部门加强监管，加大对恶意拖欠工资行为的惩处力度，保障劳动者合法权益。
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结论：
恶意拖欠工资后果严重，包括支付加付赔偿金、承担仲裁及诉讼费用，甚至可能面临刑事处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，劳动者遇到恶意拖欠工资情况有多种维权途径。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者能及时拿到应得报酬。劳动者还能通过申请劳动仲裁和向法院诉讼来维权，用人单位可能需承担相应费用。若恶意拖欠工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会被处以刑罚。恶意拖欠工资不仅损害劳动者权益，也会让用人单位付出沉重代价。如果您在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）从行政层面看，劳动者向劳动行政部门投诉后，行政部门会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位要按比例加付赔偿金给劳动者，这是对恶意拖欠工资行为的初步行政惩戒。
（2）在司法程序上，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。在此过程中，用人单位除支付拖欠工资外，还可能承担仲裁和诉讼费用，增加了违法成本。
（3）对于情节严重的，恶意拖欠工资数额较大且经政府部门责令仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，刑罚根据后果严重程度有所不同。

提醒：
用人单位应按时支付工资，避免面临行政、司法及刑事风险。劳动者遇到工资拖欠情况，要及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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恶意拖欠工资后果严重，主要体现在三方面：
一是劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金。
二是劳动者可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉，单位要付拖欠工资及仲裁、诉讼费用。
三是恶意拖欠数额大且经责令仍不支付，会构成犯罪，面临刑事处罚，最高可判七年并处罚金。