劳动能力鉴定最晚不能超过多长时间

法律分析：
（1）申请劳动能力鉴定虽无明确最晚期限，但职工发生工伤且治疗伤情相对稳定、存在残疾并影响劳动能力时，需及时申请。
（2）单位有义务在职工医疗终结期满三十日内提出申请。
（3）若未及时申请，会对赔偿权益产生不利影响。
（4）自工伤认定结论作出之日起1年后，相关主体如认为伤残情况有变化，可申请劳动能力复查鉴定。

提醒：为保障自身赔偿权益，应在伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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为保障自身权益，职工应在伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定。虽申请劳动能力鉴定无明确统一的最晚时间，但有相关时间节点需注意。

职工发生工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应及时申请鉴定。单位需在职工医疗终结期满三十日内提出申请，若未及时申请，可能影响赔偿权益。此外，自工伤认定结论作出之日起1年后，若工伤职工、近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。

建议职工在工伤治疗过程中关注伤情稳定情况，达到条件后立即准备材料申请鉴定。单位应严格按照规定时间提出申请，避免因延误给职工造成损失。
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结论：
申请劳动能力鉴定虽无明确最晚期限，但职工应在伤情稳定后尽快申请，单位需在职工医疗终结期满三十日内提出申请。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生工伤，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要及时申请鉴定，单位应在职工医疗终结期满三十日内申请。若未及时申请，可能影响赔偿权益。即便自工伤认定结论作出之日起1年后，相关人员可申请劳动能力复查鉴定，但为更好地保障自身权益，还是应尽早申请。如果在劳动能力鉴定方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。
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（一）职工发生工伤，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要尽快申请劳动能力鉴定。
（二）单位需在职工医疗终结期满三十日内提出鉴定申请，避免逾期影响职工赔偿权益。
（三）即使错过正常申请时间，自工伤认定结论作出之日起1年后，若伤残情况有变化，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构也可申请劳动能力复查鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.劳动能力鉴定最晚时间无明确规定，但有相关时间节点。职工工伤治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，应及时申请。
2.单位需在职工医疗终结期满三十日内申请。未及时申请可能影响赔偿权益。
3.工伤认定结论作出1年后，若伤残情况变化，相关人员可申请复查鉴定。为保障权益，伤情稳定后应尽快申请。