年假补工资是按照什么标准补

法律分析：
（1）用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足时，需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，且正常工作工资已包含在内。例如，职工正常日工资为100元，未休年休假时，除正常工资外，还需额外支付200元作为补偿。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资，是将职工月工资除以21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月的，按实际月份计算。
（3）职工新进单位且符合条件，当年度年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受。

提醒：
职工要留意自身年休假权益，注意收集加班、工资等相关证据。不同职工情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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1.用人单位经职工同意不安排或未足额安排年休假，需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作工资。
2.计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
3.新进符合条件员工，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天部分不享受。

建议：用人单位应准确计算员工未休年休假工资报酬，严格按规定执行，避免法律风险。员工也应了解自身权益，当权益受损时及时与单位沟通或通过合法途径维权。
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结论：
用人单位经职工同意不安排或未足额安排年休假，需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作工资），日工资按特定方法折算，新进职工年休假天数按剩余日历天数折算。

法律解析：
依据法律规定，用人单位若经职工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休天数，要给予相应补偿。补偿标准是按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且这其中已包含正常工作期间的工资收入。计算日工资收入时，用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。对于新进且符合条件的职工，年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受。若遇到年休假相关问题，比如不清楚如何计算未休年休假工资报酬等，可以向专业法律人士咨询。
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（一）明确未休年休假工资报酬标准：若用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，需按职工日工资收入300%支付报酬，且其中已包含正常工作工资。
（二）正确计算日工资收入：用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月的，按实际月份计算。
（三）确定新进职工年休假天数：新进且符合条件的职工，当年度年休假按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，需按职工日工资300%支付未休年休假工资，其中含正常工作工资。

2.未休年休假工资的日工资，按职工月工资除以21.75天折算。月工资是支付报酬前12个月剔除加班费的月均工资，工作不满12个月按实际月数算。

3.职工新进单位符合条件，当年年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天不享受。