拖欠农民工工资可以双倍吗

结论：
一般单纯拖欠农民工工资不直接支持双倍赔偿，特定情形如未签书面劳动合同、经责令逾期不支付工资时可能双倍支付，农民工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。同时，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，其逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这是从法律层面保障农民工的合法权益。当农民工遭遇工资拖欠，可先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理工资拖欠问题时遇到难题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）通常单纯拖欠农民工工资不会直接有双倍赔偿，不过存在特定情形会双倍支付。比如用人单位在自用工之日起超一个月不满一年的时间段内，未与农民工订立书面劳动合同，就需每月支付二倍工资，这是为保障劳动者书面合同权益。
（2）劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对恶意拖欠工资的一种惩罚措施。
（3）农民工遇到工资拖欠，先和用人单位协商是比较温和的解决方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量处理；也能申请劳动仲裁，通过专业仲裁程序维护权益。

提醒：
农民工要留意保留劳动关系及工资相关证据。不同工资拖欠情形对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.通常单纯拖欠农民工工资，不直接支持双倍赔偿，但特定情况除外。

2.若用人单位超一个月不满一年未与农民工签书面合同，要每月付双倍工资；被责令限期支付工资却逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.农民工被拖欠工资，先和单位协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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1.通常单纯拖欠农民工工资不直接支持双倍赔偿，不过特定情形下会有双倍支付情况。一是用人单位自用工超一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；二是劳动行政部门责令限期支付报酬，用人单位逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.对于农民工维权，当遭遇工资拖欠，应先尝试与用人单位协商，这能和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。农民工要积极主动维权，在遇到问题时灵活运用这些途径，确保工资权益不受侵害。
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（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未与农民工签书面劳动合同，农民工可要求每月双倍工资，应及时收集工作证据如考勤记录、工作证等，为后续维权准备。
（二）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付的，农民工可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，可通过劳动监察部门介入处理。
（三）农民工遭遇工资拖欠，先与用人单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。