外包员工工伤赔偿责任归谁

结论：
外包员工发生工伤，一般先由外包单位承担赔偿责任，若用工单位存在过错或双方有约定，再依情况和约定处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，当外包员工与外包单位存在劳动关系时，外包单位有义务为员工缴纳工伤保险。发生工伤后，由工伤保险基金和单位按规定支付相关费用。若用工单位因提供不安全的劳动设施等过错导致工伤，需承担相应赔偿责任。此外，外包单位与用工单位对赔偿责任有不违反法律强制性规定的约定时，按约定承担责任，但不能对抗员工的赔偿请求权。如果遇到外包员工工伤赔偿责任不明确等复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）外包员工发生工伤，赔偿责任判定需结合多种情况。若外包员工与外包单位有劳动关系，外包单位是主要责任主体，要依法为员工缴纳工伤保险，工伤发生后，工伤保险基金和外包单位按规定支付费用。
（2）若用工单位存在过错，如劳动设施不安全等导致工伤，用工单位要承担相应赔偿责任。
（3）外包单位与用工单位有赔偿责任约定，且不违反法律强制性规定时，按约定承担责任，但此约定不能影响员工的赔偿请求权。通常先由外包单位承担责任，其他情形再依具体情况和约定处理。

提醒：
外包员工遇工伤，赔偿较复杂。员工应及时了解自身权益，单位间有约定也不影响自身求偿。不同案情处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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1.外包员工工伤赔偿责任主体视情况而定。若员工与外包单位有劳动关系，外包单位担责，需为员工缴工伤保险，工伤后由保险基金和单位按规支付费用。
2.若用工单位有过错致工伤，如设施不安全，用工单位担责。
3.外包与用工单位有赔偿约定且不违法，按约定担责，但不能对抗员工赔偿请求权。通常先由外包单位负责，其他情形依情况和约定处理。
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外包员工发生工伤，赔偿责任主体通常先由外包单位承担，但存在多种特殊情况。若外包员工与外包单位有劳动关系，外包单位需依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤后由工伤保险基金和单位按规定支付费用。若用工单位存在过错，如劳动设施不安全导致工伤，用工单位要承担相应赔偿责任。此外，外包单位与用工单位对赔偿责任有约定且不违反法律强制性规定时，按约定承担责任，不过该约定不能对抗员工的赔偿请求权。

为解决此类问题，建议如下：
1.外包单位应严格依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿风险。
2.用工单位要提供安全的劳动设施和环境，减少工伤发生。
3.外包单位和用工单位应签订明确的赔偿责任协议，保障双方权益。
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（一）外包单位方面，应严格依法为员工缴纳工伤保险，建立完善的安全管理制度，加强对员工的安全教育和培训，降低工伤发生的风险。一旦发生工伤，及时为员工申请工伤认定，协助员工从工伤保险基金和单位处获取应有的赔偿。
（二）用工单位方面，要确保提供的劳动设施安全可靠，工作环境符合安全标准。若自身存在过错导致工伤，应积极承担相应赔偿责任，不可推诿。
（三）双方约定方面，外包单位与用工单位在签订协议时，应明确赔偿责任的划分，但不能通过约定损害员工的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这表明为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，若发生工伤，可按规定从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。