我是老板我拖欠工资不发会如何

结论：
劳动者遭遇拖欠工资，可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉，生效后可申请强制执行，严重时老板可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付要加付50%~100%的赔偿金。劳动者还可通过申请劳动仲裁来维护权益，对仲裁结果不满能向法院起诉。仲裁或判决生效后，老板若还不支付工资，劳动者可申请强制执行。若老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付或有能力却不支付工资，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

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法律分析：
（1）当遭遇拖欠工资情况时，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，这是对劳动者权益的初步保障。
（2）劳动者还能通过申请劳动仲裁来解决纠纷。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉。仲裁或判决生效后，若老板依旧不支付工资，劳动者可申请强制执行。
（3）对于严重的拖欠工资行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资要及时维权，注意收集相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.劳动者遭遇拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期未付需加付50%~100%赔偿金。
2.劳动者还能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。仲裁或判决生效后老板仍不付，可申请强制执行。
3.严重拖欠工资或构成拒不支付劳动报酬罪。逃避支付或有能力却不支付且数额较大，经责令仍不付，最高判三年，有严重后果最高判七年。
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1.劳动者面对拖欠工资情况有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，仲裁或判决生效后老板不支付，可申请强制执行。
2.若拖欠工资情况严重，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况时，及时收集证据，如劳动合同、工资条等。优先选择向劳动行政部门投诉，高效解决问题。若无法解决，再考虑申请劳动仲裁或起诉。同时，政府相关部门应加强监管，严厉打击恶意拖欠工资行为。
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（一）劳动者遇到拖欠工资情况，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。仲裁或判决生效后老板仍不支付，可申请强制执行。
（三）若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。