少发了工资可以仲裁吗

结论：
少发工资可以申请仲裁，符合条件时劳动者能获补发工资和经济补偿。
法律解析：
用人单位少发工资属于未及时足额支付劳动报酬，这违反了法律规定。劳动者与用人单位就工资支付产生的争议，在劳动争议仲裁受案范围内。劳动者申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，同时准备好双方存在劳动关系、工资数额、少发工资等证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者证据充分，仲裁委可裁决用人单位补发少发工资并支付相应经济补偿。
若你在工资发放方面遇到问题，想深入了解仲裁流程或维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）少发工资这种情况在法律层面属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，这明显违反了相关法律规定。因为工资是劳动者付出劳动应得的回报，及时足额发放是用人单位的基本义务。
（2）劳动者和用人单位因工资支付产生的争议，是在劳动争议仲裁受案范围内的。这为劳动者维权提供了途径。
（3）劳动者申请仲裁时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向特定的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。同时，要准备好能证明双方存在劳动关系、工资数额以及少发工资情况的证据。
（4）若仲裁委受理案件，会安排开庭审理。只要劳动者证据充分，仲裁委不仅会裁决用人单位补发少发工资，还可能要求其支付相应经济补偿。

提醒：
申请仲裁要注意在规定时间内提交申请和准备好有效证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者申请仲裁要注意时间，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
（二）需向正确的仲裁委员会提交申请，可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（三）申请时要准备书面仲裁申请，同时准备能证明双方存在劳动关系、工资数额以及少发工资的证据。
（四）等待仲裁委受理，若受理会安排开庭审理，证据充分时，仲裁委可裁决用人单位补发少发工资及支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.少发工资可申请仲裁。用人单位少发工资违反法律，这属于未及时足额支付劳动报酬，该争议在劳动仲裁受理范围内。
2.劳动者申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，同时备好能证明劳动关系、工资数额及少发情况的证据。
3.仲裁委受理后会安排开庭。若证据充分，可裁决单位补发工资，还可能给予经济补偿。
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1.少发工资可申请仲裁，用人单位少发工资违反法律规定，属未及时足额支付劳动报酬，劳动者与用人单位的工资支付争议在劳动争议仲裁受案范围内。
2.劳动者申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请。同时准备好证明双方存在劳动关系、工资数额、少发工资的证据。
3.仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者证据充分，仲裁委可裁决用人单位补发少发工资，还可能支付相应经济补偿。建议劳动者及时关注自身工资发放情况，一旦发现少发应尽快收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。