签了一年的合同中途可以走吗

签了一年合同中途通常能走，但担责情况因具体情形而异。按法定程序离职无需担责，擅自离职或违反服务期约定则可能担责。
1.合法离职情形：处于试用期，提前三日通知用人单位；正式员工提前三十日书面通知用人单位，按此程序可合法离职，不用承担违约责任。
2.需担责情形：未按规定擅自离职，属违法解除劳动合同，给用人单位造成损失要承担赔偿责任；合同约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定提前离职，可能需按约定支付违约金。

建议劳动者离职时严格遵循法定程序，避免不必要的法律风险。若合同有服务期等特殊约定，提前了解违约后果再做决定。
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法律分析：
（1）在签了一年合同中途离职方面，试用期员工相对灵活，提前三日通知用人单位就可合法解除劳动合同，这是法律赋予试用期员工的权益，让其能根据实际情况选择是否继续工作。
（2）正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。遵循此程序离职，劳动者无需承担违约责任，保障了劳动者合理的离职需求和用人单位的用工秩序。
（3）若劳动者未按规定程序擅自离职，属于违法解除劳动合同。若这种行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
（4）当合同约定了服务期和违约金时，劳动者违反服务期约定提前离职，可能要按约定支付违约金。这体现了合同的约束力和当事人意思自治原则。

提醒：劳动者离职要按法定程序进行，避免违法解除带来赔偿风险。有服务期约定的，提前离职前要考虑违约金问题，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）试用期内想离职，提前三日通知用人单位就能合法解除劳动合同，不用担责。

（二）正式员工离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，按此程序走可合法离职，不承担违约责任。

（三）若未按规定擅自离职，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的要承担赔偿责任。

（四）合同有服务期和违约金约定，违反服务期提前离职，可能要支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.签一年合同中途通常能离职，担责情况视具体情形而定。

2.试用期员工提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位，可合法离职且无需担责。

3.擅自离职属违法解约，若给单位造成损失，需赔偿。

4.合同约定服务期和违约金，提前离职可能需按约定支付违约金。
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结论：
签一年合同中途一般能走，试用期提前三日、正式员工提前三十日按规定程序离职无需担责，擅自离职或违反服务期约定可能担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，也可合法离职，且无需承担违约责任。若未按此规定擅自离职，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。若合同约定了服务期和违约金，劳动者违反服务期约定提前离职，需按约定支付违约金。如果在劳动合同履行过程中遇到类似问题，不清楚自己的行为是否合法、该如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。