病假工资不得低于80%最低标准,是否还要继续扣除

关于病假工资和五险一金的问题，我来为您分析一下：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资确实不能低于当地最低工资标准的80%。但需要注意的是，这个80%是指实发工资的最低标准。

五险一金的缴纳是法定义务，即使在病假期间，用人单位和劳动者仍需按规定缴纳。实际操作中，用人单位通常会先按病假工资标准发放工资，然后再依法代扣个人应缴纳的五险一金部分。

举个例子：如果当地最低工资是2000元，病假工资至少应为1600元（2000×80%）。如果个人应缴纳的五险一金合计300元，那么实际到手工资就是1300元。

建议您可以：
1. 查看工资条，确认单位是否按规定计算
2. 核对五险一金扣款是否符合当地缴费标准
3. 如有疑问，可向当地劳动监察部门咨询

这种情况下的扣款是合法的，但单位必须确保扣除五险一金后，您的实发工资不低于法定标准。
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你好，你说的情况需要扣除。
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病假工资不低于80%最低标准时，仍需扣除五险一金。
分析：根据劳动法规定，员工病假期间，用人单位应支付不低于最低工资标准80%的病假工资。但这并不意味着五险一金的扣除被免除。五险一金是法定福利和保障，其缴纳基数和比例通常由法律规定，与病假工资的计算无关。因此，在支付病假工资时，仍需按规定扣除五险一金。
提醒：若病假工资扣除五险一金后低于当地最低生活保障标准，或公司未按规定支付病假工资，可能构成违法行为，应及时寻求法律援助。
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处理方式：
从法律角度看，病假工资的处理方式主要包括两种：一是按法律规定支付不低于最低工资标准80%的病假工资，并扣除五险一金；二是确保扣除五险一金后的病假工资不低于当地最低生活保障标准。
选择方式：用人单位应根据员工实际情况和公司政策，选择合法且合理的病假工资支付方式。同时，员工也应了解自己的权益，确保公司支付病假工资时符合法律法规。
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具体操作：
1. 当员工请病假时，用人单位应首先确认员工的病假天数和病假工资标准，确保支付的病假工资不低于最低工资标准的80%。
2. 在计算病假工资时，用人单位应按规定扣除五险一金，但扣除后的病假工资不得低于当地最低生活保障标准。
3. 若员工病假期间存在其他收入（如兼职收入），用人单位在计算病假工资时可以考虑这部分收入，但不得因此降低病假工资标准。
4. 若用人单位未按规定支付病假工资或扣除五险一金，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
5. 在处理病假工资问题时，用人单位和员工应保持沟通，确保双方对病假工资的计算和支付无异议。
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