如果讨薪过程中公司辞退有补偿吗

结论：
讨薪过程中公司辞退员工，大多属于违法解除劳动合同，员工通常可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
公司辞退员工有合法与违法之分，若员工严重违反规章制度等，公司依法辞退无需补偿。然而讨薪是员工合法主张自己的权益的行为，在讨薪过程中公司辞退员工，多属于违法解除劳动合同。依据规定，违法解除劳动合同，员工可获相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，且员工可要求公司按此标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司辞退员工存在合法与违法两种情况。当公司依据法定情形，像员工严重违反规章制度等合法辞退员工时，无需支付补偿。
（2）然而在讨薪过程中，公司辞退员工大多属于违法解除劳动合同。讨薪是员工合法主张自己的权益的正当行为，公司不能以此作为辞退员工的理由。
（3）对于违法解除劳动合同的情况，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
讨薪时被辞退要留意收集证据，证明公司辞退行为违法。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确定辞退性质：收集证据判断公司辞退是否合法，若因讨薪被辞退，大概率属违法解除。比如保留讨薪沟通记录、辞退通知等。
（二）计算赔偿金额：按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，违法解除则在此基础上二倍赔偿。
（三）协商解决：与公司沟通，要求支付赔偿金。可以发送书面函件，明确表达诉求。
（四）申请仲裁或诉讼：协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.讨薪时被公司辞退，员工通常可获补偿。公司辞退分合法与违法。
2.若员工严重违规等，公司合法辞退无需补偿。
3.讨薪时辞退多属违法，因讨薪是员工合法维权，公司不能以此辞退。
4.违法辞退，员工可要求公司按经济补偿二倍赔。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
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讨薪过程中公司辞退员工，员工大多可获补偿。一般公司辞退分合法与违法，若员工严重违反规章制度等，公司合法辞退无需补偿。不过讨薪是员工合法主张自己的权益，此过程中公司辞退多属违法解除劳动合同。

对于违法解除劳动合同的情况，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应收集讨薪及被辞退的相关证据，如工资条、辞退通知等。
2.与公司协商赔偿事宜，争取和平解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。