离职员工收走了货款算不算诈骗

结论：
离职员工收走货款不一定构成诈骗，还可能构成职务侵占或不当得利，公司可收集证据协商退款，协商不成可报案或起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，若离职员工以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相手段使客户交付货款，如编造公司新收款方式等，可能构成诈骗罪。若利用之前职务便利收走货款且数额较大，则涉嫌职务侵占罪。而没有非法占有故意，临时收走货款未及时交回的，构成不当得利，根据《中华人民共和国民法典》，公司有权要求返还。公司遇到此类情况，可先收集交易记录、沟通凭证等证据与员工协商退款。若协商不成，对于涉嫌犯罪的可向公安机关报案，属于民事纠纷的可向法院起诉。若您在处理此类问题时存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）离职员工收走货款的行为性质需具体分析。以非法占有为目的，采用虚构事实或隐瞒真相手段让客户交付货款，可能构成诈骗，像编造公司新收款方式诱使客户转款到个人。
（2）更多时候，若员工利用之前职务便利收走货款且数额较大，涉嫌职务侵占。而无非法占有故意，临时收走货款未及时交回，则可能构成不当得利。
（3）公司遇到此类情况，应先收集交易记录、沟通凭证等证据，尝试与员工协商退款。协商不成，可依具体情形选择向公安机关报案或向法院起诉。

提醒：
公司发现货款被离职员工收走，要及时收集证据处理。不同情形法律解决途径不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认行为性质：判断员工收走货款的行为属于诈骗、职务侵占还是不当得利。若员工虚构事实让客户交付货款可能是诈骗；利用职务便利收走货款数额较大涉嫌职务侵占；无非法占有故意临时收走未及时交回可能是不当得利。
（二）收集证据：收集交易记录、沟通凭证等能证明员工收走货款事实的相关证据。
（三）协商解决：基于收集的证据与离职员工进行沟通协商，要求其退还货款。
（四）法律途径：若协商不成，诈骗和职务侵占可向公安机关报案；不当得利可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.离职员工收走货款未必构成诈骗。若以非法占有为目的，用虚构事实等手段让客户交付货款，如编造新收款方式，可能构成诈骗。
2.更多情况可能是职务侵占或不当得利。利用职务便利收走货款且数额较大，涉嫌职务侵占；无非法占有故意，临时收走未及时交回，构成不当得利，公司可要求返还。
3.公司可先收集交易记录等证据，与员工协商退款。协商不成，可报案或起诉。
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1.离职员工收走货款不一定构成诈骗，其行为性质需根据具体情形判定。若以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相手段让客户交付货款，可能构成诈骗，如编造新收款方式使客户转款至个人。不过更多时候可能是职务侵占或不当得利。利用之前职务便利收走货款且数额较大，涉嫌职务侵占；无非法占有故意，临时收走货款未及时交回，构成不当得利。
2.解决措施和建议：公司首先应收集交易记录、沟通凭证等相关证据。接着与员工协商退款事宜。若协商无果，需依据实际情况，若怀疑诈骗或职务侵占，可向公安机关报案；若是不当得利，可向法院起诉。