我父亲还有半年是65周岁，目前做小区保洁工作，

根据您描述的情况，您父亲作为65周岁的劳动者，在法律上确实享有相应的劳动权益保护。我帮您分析一下： 首先需要明确的是，虽然您父亲即将达到法定退休年龄，但只要目前尚未办理退休手续，与用人单位之间仍属于劳动关系。用人单位以病假为由解除劳动合同，需要看是否符合法律规定。 根据劳动合同法相关规定，员工患病在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。您父亲请病假一周，这个时间通常不会超过法定医疗期（一般3-24个月不等，具体要看工作年限）。如果单位仅因一周病假就辞退，可能构成违法解除。 建议您父亲： 1. 先收集保留相关证据：劳动合同、工资流水、病假证明、辞退通知等 2. 可以尝试与用人单位协商，要求支付违法解除赔偿金（工作每满一年支付2个月工资） 3. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 需要注意的是，如果单位能证明辞退是基于其他合法理由（如严重违纪等），情况可能会不同。建议尽快收集证据，必要时可以寻求专业劳动法律师的帮助。
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您父亲生病被辞退有权要求补偿。根据《劳动合同法》，公司辞退员工需支付经济补偿，生病期间被辞更应赔偿。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理此问题可协商、调解或仲裁。建议先与公司协商，不成则申请劳动仲裁；若复杂可寻求律师帮助，根据具体情况选择最佳方式。
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有权要求补偿。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、病假单等；2. 与公司协商，要求按法规赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时，可起诉至法院。