做零工不给钱怎么办

做零工被拖欠工资，劳动者可多途径维权。
1.协商是首要选择，与雇主直接沟通并明确支付工资诉求，同时留存聊天记录等证据，这能以和平方式尝试解决问题。
2.协商失败后，向劳动监察部门投诉，准备好工作记录、工资约定信息等证明劳动关系和拖欠工资的证据，劳动监察部门会介入调查并责令雇主支付。
3.也可向当地劳动争议调解组织申请调解，以第三方介入的方式促成双方达成和解。
4.若上述方法均无效，可申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
5.对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。

建议劳动者工作期间及时留存各类证据，遇到问题冷静按程序维权。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，与雇主直接沟通并留存证据，能为后续维权提供有力支持，若协商成功可高效解决工资问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的方式。准备好证明劳动关系和拖欠工资的证据，如工作记录、工资约定信息等，劳动监察部门会依据职权介入调查，责令雇主支付工资。
（3）劳动争议调解组织的调解，能在相对温和的氛围中解决纠纷，有助于维持与雇主的关系。
（4）劳动仲裁是具有准司法性质的程序，需在规定时间内提交相关材料。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意及时收集和保护证据，不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时注意态度平和，清晰表达自己应得工资数额和支付时间要求，务必留存好聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理能证明工作事实和工资拖欠情况的证据，如考勤表、工作群聊天记录等，然后以书面或口头形式进行投诉。
（三）申请劳动争议调解组织调解，主动配合调解工作，如实提供情况。
（四）申请劳动仲裁要注意在规定时效内进行，写清楚仲裁申请事项，提供完整证据。对仲裁结果不满，及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先协商：直接和雇主谈，明确让其支付工资，聊天记录等留好当证据。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好工作记录、工资约定等能证明干活和被欠薪的证据，等部门介入责令雇主给钱。

3.调解：找当地劳动争议调解组织申请调解。

4.仲裁与诉讼：上述方法不管用，在规定时间申请仲裁，提交申请书和证据。对仲裁结果不满，在规定期限内起诉。
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结论：
做零工不给钱，可通过协商、向劳动监察部门投诉、调解、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬。做零工也属于提供劳动，雇主应按约定支付工资。协商是解决纠纷的便捷方式，直接与雇主沟通并留存证据，可为后续维权提供依据。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，劳动者投诉时准备好相关证据，能促使其有效介入。劳动争议调解组织可对双方争议进行调解，促成和解。劳动仲裁是重要的法律程序，能对双方争议作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉以维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。