员工不肯签劳务合同怎么处理

（一）企业应书面催告员工签订劳务合同，明确告知不签的法律后果。
（二）若员工自用工之日起一个月内仍拒绝签订，企业可书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。
（三）若超过一个月不满一年员工拒签，企业书面通知终止劳动关系，并按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（四）企业需留存相关催告和通知的证据，防范法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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结论：
员工不肯签劳务合同，企业在不同时间段有不同处理方式，一个月内员工拒签可终止劳动关系且无需支付经济补偿，超一个月不满一年拒签则需支付经济补偿，同时企业要留存相关证据。
法律解析：
依据相关法律规定，企业有责任与员工签订劳务合同。当员工不肯签订时，企业需按规定流程处理。在员工入职一个月内，企业书面催告后员工仍拒签，企业可终止劳动关系且无需支付经济补偿，只需支付实际劳动报酬，这是为保障企业及时规范用工的权利。而超过一个月不满一年员工拒签，企业终止劳动关系则要支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，以此保障员工的合法权益。企业留存催告和通知的证据很重要，这能在可能出现的劳动纠纷中证明自身按规定操作，避免法律风险。如果企业在处理员工拒签劳务合同问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
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法律分析：
（1）员工不肯签劳务合同，企业第一步需书面催告，明确告知不签的法律后果，这是企业履行告知义务的必要程序。
（2）若员工在用工之日起一个月内仍拒签，企业可书面通知终止劳动关系，此时不用支付经济补偿，但要支付实际工作报酬，这是法律赋予企业在短时间内处理此类问题的权利。
（3）若超过一个月不满一年员工拒签，企业同样书面通知终止劳动关系，不过要支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
（4）企业留存相关催告和通知的证据很关键，这能在后续可能出现的法律纠纷中保护自身权益。

提醒：
企业在处理员工拒签劳务合同问题时，务必严格按流程操作并留存证据。不同情况对应不同处理方式，建议遇到复杂情况时咨询专业分析。
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企业遇到员工不肯签劳务合同的情况，需依法依规妥善处理。
1.自用工之日起一个月内，企业应书面催告员工签订合同并告知不签后果。若员工仍拒签，企业可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
2.超过一个月不满一年时员工拒签，企业应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
3.企业要留存好相关催告和通知的证据，以避免后续法律风险。

建议企业在日常管理中加强对劳动合同签订的重视，及时与员工沟通，确保合同签订工作顺利进行。
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员工拒绝签订劳务合同，企业可采取以下措施：
1.自用工日起1个月内，书面催告员工签订合同，告知不签后果。若员工仍拒签，书面通知终止劳动关系，无需支付补偿，但要付实际报酬。
2.超过1个月不满1年，员工拒签，书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，不满6个月付半个月工资。
3.企业需留存催告和通知证据，规避法律风险。