没合同被开除了怎么办赔偿

法律分析：
（1）未签书面劳动合同双倍工资：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工满一个月次日至满一年前一日。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。
（2）违法解除劳动合同赔偿金：单位无合法理由开除劳动者，属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径：劳动者要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：劳动者维权要注意证据收集的完整性和有效性，不同案情赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.没签合同被开除，劳动者可从两方面获赔偿。未签书面劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工满一个月次日至满一年前一日；若单位无合法理由开除，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
没签合同被开除，劳动者可主张未签书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。

法律解析：
根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工满一个月次日起至满一年前一日。若单位无合法理由开除劳动者，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面有疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）主张未签书面劳动合同双倍工资
劳动者可从用工满一个月次日起至满一年前一日，要求用人单位每月支付二倍工资。

（二）主张违法解除劳动合同赔偿金
若单位无合法理由开除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）收集证据与维权
收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.未签合同被开除，劳动者有两方面赔偿可争取。未签书面劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，单位要付双倍工资。
2.若单位无正当理由开除，属违法解除，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。