公司调岗辞退员工怎么赔偿

公司调岗辞退员工的赔偿需视具体情况而定。
若公司未经员工同意擅自调岗，且调岗具有不合理性，如工作地点、工作内容、薪资待遇等方面发生重大不利变化，导致员工被迫离职，公司构成违法解除劳动合同。此时，员工可主张按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若公司调岗合理，如基于企业经营需要、员工能力等正当理由进行调岗，且员工因不能胜任新岗位被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，按照上述经济补偿标准支付经济补偿。
员工应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
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关于公司调岗辞退员工怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认调岗合法性：
首先要看公司调岗是否合理。若调岗具有充分合理性，如基于企业经营需要、员工不能胜任原岗位等正当理由，且新岗位待遇不低于原岗位，工作地点等无重大变化，那么调岗可能是合法的。
反之，若公司随意调岗，如无正当理由大幅降低员工薪资、调至与原岗位完全不相关的岗位等，调岗则不合法。
2. 判断辞退性质：
如果调岗不合法，公司以此为由辞退员工，属于违法辞退。
若调岗合法，但员工不同意调岗且公司以此辞退员工，公司辞退行为也可能存在问题，需看是否符合法定解除劳动合同的条件。
3. 赔偿标准：
违法辞退的，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，如果工作3年被违法辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
如果是合法解除劳动合同，符合法定条件的，公司需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
4. 操作建议：
员工可与公司先协商解决，要求合理赔偿或恢复原工作岗位。
协商不成可向劳动监察部门投诉，反映公司调岗辞退的不合理情况。
也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据，维护自身合法权益。
对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼，但需注意仲裁是前置程序。
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1. 公司调岗辞退员工，若调岗不合理且未经员工同意，属于违法解除劳动合同。
2. 赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法辞退应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
4. 员工需注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、辞退通知等相关证据，以便维护自身合法权益，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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公司调岗辞退员工的赔偿需根据具体情况来确定。
若公司未经员工同意擅自调岗，且调岗后的工作内容、工作地点等与原劳动合同有较大差异，员工有权拒绝调岗。若公司因此辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作了3年6个月，那么公司应支付的赔偿金为5000×4×2 = 40000元。
若公司调岗具有合理性，比如基于企业经营需要、员工能力等因素，且调岗后的薪资待遇等不低于原岗位，员工拒绝调岗后公司将其辞退，此时公司可能属于合法解除劳动合同，但仍需按照员工的工作年限支付经济补偿。即工作每满一年支付一个月工资，不满一年按上述标准计算。