退休后找的工作没签合同违法吗

退休后再就业，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。关于劳务关系中未签订书面合同是否违法，需视具体情况而定。
一般来说，劳务关系不强制要求签订书面合同。但从维护自身权益角度出发，签订书面劳务合同是较为妥当的做法。若未签订书面合同，在发生纠纷时，可能会对双方权利义务的界定带来困难。
如果双方对工作内容、报酬、工作时间等关键事项有明确的口头约定，且实际履行过程中也按照该约定执行，那么即使没有书面合同，也可依据实际履行情况来确定双方的权利义务。
然而，若因未签订书面合同引发争议，比如在劳务报酬、工作条件等方面出现纠纷，可能会增加举证难度。所以，建议退休后再就业时，尽量签订书面劳务合同，明确双方权利义务，以降低潜在的法律风险，保障自身合法权益。
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关于退休后找的工作没签合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
退休后再就业，与用人单位未签订合同，一般情况下不违法。原因如下：
1. 退休人员不具备劳动者主体资格：根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休后重新工作，双方建立的是劳务关系而非劳动关系，不受劳动法律法规中关于劳动合同签订规定的约束。
2. 劳务关系的特点：劳务关系主要受民法等相关法律调整。在劳务关系中，双方的权利义务通常由双方协商确定，可以不签订书面合同。但为了保障自身权益，建议签订书面劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间、福利待遇、违约责任等重要事项。
3. 保障权益的方式：如果发生纠纷，虽然没有劳动合同，但能证明劳务关系存在及相关事实的证据也很关键，如工资支付记录、工作成果、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，依然可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总之，退休后找工作没签合同虽一般不违法，但签订书面协议能更好地保障双方权益，减少纠纷发生的可能。
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退休后再就业，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。
一般情况下，劳务关系中未签订书面合同并不一定违法。因为劳务关系不像劳动关系那样，法律强制要求必须签订书面合同。
但从维护自身权益角度看，签订合同能更清晰地约定双方权利义务。比如工作内容、报酬标准、支付方式、工作时间、违约责任等。若未签合同，一旦发生纠纷，可能在某些权益的认定上产生争议。所以，即便退休后再就业，也建议与用人单位签订书面劳务合同，以保障自身利益，避免不必要的麻烦。
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退休后再找工作，若未签订合同，这种情况不一定必然违法。
一方面，如果退休人员已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，此时与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，法律并未强制要求必须签订书面合同。但从保障自身权益角度出发，签订合同能明确双方权利义务，比如工作内容、报酬支付方式、工作时间等。若未签合同，一旦出现纠纷，可能会在证明双方约定内容时产生困难。
另一方面，如果退休人员尚未依法享受养老保险待遇或者领取退休金，其与用人单位之间可能仍被认定为劳动关系。而建立劳动关系，按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订的话，从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
所以，退休后找工作是否签合同以及未签合同是否违法，要根据退休人员的具体养老待遇领取情况等来综合判断。