企业倒闭一般员工是如何赔偿

法律分析：
（1）企业倒闭会导致与员工的劳动合同终止，企业有义务向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要规定。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。
（4）企业需在终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并在办理工作交接时支付经济补偿。

提醒：员工要留意企业倒闭时工资和经济补偿的支付情况，若企业未按规定支付，建议及时咨询专业法律意见。
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（一）企业需明确经济补偿计算方式，严格按劳动者在本单位工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）准确核算月工资，以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）在终止劳动合同时，要一次付清劳动者工资，并在员工办理工作交接时支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业倒闭，和员工的劳动合同自动终止，企业要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.企业要在合同终止时付清工资，办理交接时支付经济补偿。
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结论：
企业倒闭与员工劳动合同终止，需按劳动者工作年限支付经济补偿，同时在终止合同时一次付清工资，办理交接时支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业倒闭属于劳动合同法定终止情形，企业有义务向员工支付经济补偿。经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。企业还需在终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并在办理工作交接时支付经济补偿。若员工遇到企业倒闭相关补偿问题，可向专业法律人士咨询，获取详细准确的法律建议。
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企业倒闭时与员工劳动合同终止，依法需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要体现。
1.经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.企业要在终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并在办理工作交接时支付经济补偿。

建议企业提前做好财务规划，预留足够资金用于支付员工工资和经济补偿。员工要了解自身权益，遇到企业未依法支付的情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。