撤销劳动合同多久,如何申请撤销合同

劳动合同不是想撤就能撤的，得符合法律规定的情形才行。要是签合同的时候有重大误解，或者合同明显对一方不公平，又或者是一方受了欺诈、胁迫，甚至是被乘人之危签了合同，那受损害的一方就有权利去申请撤销这个合同。

要是想申请撤销劳动合同，得在知道或者应该知道能撤销这个事儿的一年之内，向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出申请。这里要特别注意，申请的时候得拿出证据来，证明确实存在能撤销合同的情况。比如说有欺诈的聊天记录，或者能证明被胁迫的证人证言等等。

劳动争议仲裁机构或者法院会对提交的申请进行审理。要是经过审理，发现确实符合撤销劳动合同的条件，就会按照法律规定作出撤销劳动合同的裁决或者判决。一旦这个裁决或者判决生效了，劳动合同就相当于被撤销了。所以啊，大家要是觉得自己签的劳动合同有问题，想撤销，就得赶紧收集证据，按照法律规定的程序去申请，这样才能维护好自己的合法权益，不然错过时机可就麻烦。
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劳动合同的撤销有严格的法定条件限制。当出现重大误解、显失公平，或是在受欺诈、胁迫以及乘人之危的情况下订立时，受损的一方才拥有请求撤销劳动合同的权利。

如果要申请撤销劳动合同，必须在知晓或应当知晓撤销事由起的一年内，向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出申请。在此过程中，需要提供相应证据来证明存在可撤销的情形，像能体现欺诈的聊天记录、可作为胁迫证据的证人证言等。劳动争议仲裁机构或法院会对提交的申请进行审理，一旦认定确实符合撤销条件，就会依据法律规定作出撤销劳动合同的裁决或者判决。而当该裁决或判决生效后，这份劳动合同便会被依法撤销。所以，劳动者或者用人单位若认为自身处于可撤销劳动合同的情形中，应及时收集相关证据，并按照法定程序提出申请，以此来切实维护自身的合法权益，避免自身权益因不了解法律程序而受到损害。
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劳动合同要撤销得符合法定情形才行。要是签合同的时候有重大误解、明显不公平，或者是受了欺诈、胁迫，还有被乘人之危订立合同等情况，那受损害的一方就有权去请求撤销。

想申请撤销劳动合同，得在知道或者应该知道撤销理由那天开始算的一年内，向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出来。要注意，申请的时候得拿出相关证据来证明存在能撤销的情形，像欺诈的聊天记录、胁迫的证人说的话等。仲裁机构或者法院审理以后，要是觉得符合撤销条件，就会按照法律规定作出撤销劳动合同的裁决或者判决。等裁决或者判决生效了，劳动合同就被撤销了。所以建议大家赶紧收集证据，按照法定程序去申请，这样才能维护好自己的合法权益。
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劳动合同撤销要符合法定情形。要是有重大误解、显失公平，或是受欺诈、胁迫、乘人之危订立的情况，受损害方有权请求撤销。

申请撤销劳动合同，要在知道或应当知道撤销事由起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院提出。注意申请时得提供相关证据证明存在可撤销情形，像欺诈的聊天记录、胁迫的证人证言等。仲裁机构或法院审理后，若认定符合撤销条件，会依法作出撤销劳动合同的裁决或判决。裁决或判决生效，劳动合同就被撤销。建议及时收集证据，按法定程序申请，维护自身合法权益。
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劳动合同的撤销不是随意进行的，必须要符合法定情形才行。要是出现了重大误解、显失公平，或者是受欺诈、胁迫、乘人之危订立的情况，那么受到损害的那一方就有权利去请求撤销这份劳动合同。

在申请撤销劳动合同的时候，有时间限制。要在知道或者应当知道撤销事由之日起的一年时间内，向劳动争议仲裁机构或者人民法院提出申请。而且，申请的时候得提供相关证据来证明存在可以撤销的情形。就像有欺诈的聊天记录、胁迫的证人证言之类的。仲裁机构或者法院在审理之后，如果认定确实符合撤销条件，就会按照法律规定作出撤销劳动合同的裁决或者判决。一旦裁决或者判决生效了，这份劳动合同就被撤销了。所以一定要及时去收集证据，按照法定的程序去申请，这样才能维护好自己的合法权益。比如，如果员工觉得签订劳动合同时受到了欺诈，就要赶紧保留好相关聊天记录等证据，然后在规定时间内申请撤销，不然可能就会失去这个权利。