工伤调岗降薪怎么赔偿
嘉兴刑事律师
2025-04-21
工伤之后单位要是给劳动者调岗降薪了，劳动者有办法维权拿到赔偿。
第一步得看看单位调岗降薪合不合理。要是单位说不出调岗降薪为啥合理，像劳动者因为工伤不能再胜任原来岗位了，可单位没和劳动者商量好就擅自这么干，那这就是违法的。
劳动者可以先跟单位商量，让单位把原来的岗位和工资待遇恢复。要是商量不拢，那就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位改正。
还能去申请劳动仲裁，要求单位给经济补偿。补偿的标准一般是看劳动者在这个单位干了多久，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是因为单位调岗降薪，劳动者没办法只能离职，那单位还得给相应的赔偿金。总之，劳动者遇到这种情况别怕，按照这些办法来，就能维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后若遭遇单位调岗降薪，劳动者有多种合法途径来维护自身权益并获取赔偿。
其一，要先判定调岗降薪是否合理。要是单位不能证实这种调整具备合理性，像因工伤致使劳动者无法胜任原岗位，却未与劳动者协商一致就擅自进行调岗降薪，这属于违法之举。
其二，劳动者可先尝试与单位协商，要求恢复到原来的岗位以及工资待遇。要是协商不成功，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位予以改正。
其三，劳动者还能够申请劳动仲裁，要求单位给予经济补偿。补偿标准一般依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。倘若因调岗降薪致使劳动者被迫离职，单位还需支付相应的赔偿金。总之，劳动者在工伤后面对单位不合理的调岗降薪，要积极运用法律手段维护自身权益，确保自身应得的权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后单位调岗降薪，劳动者能这么维权获赔。先得看看调岗降薪合不合理。要是单位不能证明这种调整有道理，像因为工伤让劳动者没法胜任原岗位，却没和劳动者商量好就擅自调岗降薪，这就是违法的。劳动者可以跟单位商量解决，要求恢复原来的岗位和工资待遇。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。还可以申请劳动仲裁，要求单位给经济补偿。补偿标准一般是按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是因为调岗降薪被迫离职，单位还得支付相应的赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后单位调岗降薪，劳动者可按以下办法维权获赔：
首先，要确定调岗降薪是否合理。要是单位不能证明这种调整合理，比如因工伤致使劳动者无法胜任原岗位，却没经双方协商一致就擅自调岗降薪，这是违法的。
劳动者能跟单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇。协商不好，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
还能申请劳动仲裁，要求单位给经济补偿。补偿标准一般是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是因调岗降薪被迫离职，单位还得付相应赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后单位调岗降薪，劳动者维权获赔有如下方法。首先要确认调岗降薪是否合理。要是单位不能证明这种调整合理，像因工伤致使劳动者原岗位无法胜任，却没和劳动者协商一致就擅自调岗降薪，这属于违法。劳动者能和单位协商，要求恢复原来岗位以及工资待遇。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还能申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。补偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。要是因为调岗降薪导致劳动者被迫离职，单位还要支付相应赔偿金。总之，劳动者遇到工伤后单位调岗降薪的情况，要通过合法途径维护自己的权益，保障自身应得的利益。
第一步得看看单位调岗降薪合不合理。要是单位说不出调岗降薪为啥合理，像劳动者因为工伤不能再胜任原来岗位了，可单位没和劳动者商量好就擅自这么干，那这就是违法的。
劳动者可以先跟单位商量，让单位把原来的岗位和工资待遇恢复。要是商量不拢，那就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位改正。
还能去申请劳动仲裁，要求单位给经济补偿。补偿的标准一般是看劳动者在这个单位干了多久，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是因为单位调岗降薪，劳动者没办法只能离职，那单位还得给相应的赔偿金。总之，劳动者遇到这种情况别怕，按照这些办法来，就能维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后若遭遇单位调岗降薪，劳动者有多种合法途径来维护自身权益并获取赔偿。
其一，要先判定调岗降薪是否合理。要是单位不能证实这种调整具备合理性，像因工伤致使劳动者无法胜任原岗位，却未与劳动者协商一致就擅自进行调岗降薪，这属于违法之举。
其二，劳动者可先尝试与单位协商，要求恢复到原来的岗位以及工资待遇。要是协商不成功，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位予以改正。
其三，劳动者还能够申请劳动仲裁，要求单位给予经济补偿。补偿标准一般依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。倘若因调岗降薪致使劳动者被迫离职，单位还需支付相应的赔偿金。总之，劳动者在工伤后面对单位不合理的调岗降薪，要积极运用法律手段维护自身权益，确保自身应得的权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后单位调岗降薪，劳动者能这么维权获赔。先得看看调岗降薪合不合理。要是单位不能证明这种调整有道理，像因为工伤让劳动者没法胜任原岗位，却没和劳动者商量好就擅自调岗降薪，这就是违法的。劳动者可以跟单位商量解决，要求恢复原来的岗位和工资待遇。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。还可以申请劳动仲裁，要求单位给经济补偿。补偿标准一般是按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是因为调岗降薪被迫离职，单位还得支付相应的赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后单位调岗降薪，劳动者可按以下办法维权获赔：
首先，要确定调岗降薪是否合理。要是单位不能证明这种调整合理，比如因工伤致使劳动者无法胜任原岗位，却没经双方协商一致就擅自调岗降薪，这是违法的。
劳动者能跟单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇。协商不好，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
还能申请劳动仲裁，要求单位给经济补偿。补偿标准一般是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是因调岗降薪被迫离职，单位还得付相应赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后单位调岗降薪，劳动者维权获赔有如下方法。首先要确认调岗降薪是否合理。要是单位不能证明这种调整合理，像因工伤致使劳动者原岗位无法胜任，却没和劳动者协商一致就擅自调岗降薪，这属于违法。劳动者能和单位协商，要求恢复原来岗位以及工资待遇。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还能申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。补偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。要是因为调岗降薪导致劳动者被迫离职，单位还要支付相应赔偿金。总之，劳动者遇到工伤后单位调岗降薪的情况，要通过合法途径维护自己的权益，保障自身应得的利益。
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