55岁能不能劳动仲裁

（一）若55岁未达到法定退休年龄或已达法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，遇到确认劳动关系、合同相关、离职、工作权益、报酬补偿等劳动争议时，可准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
（二）若55岁已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，产生纠纷不能申请劳动仲裁，可收集相关证据，撰写民事起诉状，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.55岁可申请劳动仲裁，劳动仲裁受理用人单位和劳动者间的劳动争议，年龄不影响申请。只要和单位有劳动关系，因合同、薪酬、福利等产生的争议都能申请。

2.若已到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，和单位形成劳务关系。这类纠纷按普通民事纠纷处理，不适用劳动仲裁，符合条件可通过民事诉讼解决。
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结论：
55岁通常能申请劳动仲裁，只要与用人单位存在劳动关系且发生符合规定的劳动争议即可，但已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的除外。
法律解析：
劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者间的劳动争议，年龄不是申请劳动仲裁的限制因素。只要和用人单位建立了劳动关系，在确认劳动关系、合同订立履行等多个方面发生的争议，都能申请劳动仲裁。然而，当达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，和单位形成的是劳务关系，这种纠纷一般按普通民事纠纷处理，不适用劳动仲裁程序，不过符合条件可通过民事诉讼解决。如果您在劳动方面遇到类似困惑，不清楚是否能申请劳动仲裁，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.55岁通常能申请劳动仲裁，劳动仲裁主要受理用人单位与劳动者间的劳动争议，年龄并非限制因素。只要和用人单位建立了劳动关系，在确认劳动关系、合同订立履行等多方面发生争议，都能申请。
2.然而，若55岁已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，和单位形成的是劳务关系，这类纠纷一般按普通民事纠纷处理，不适用劳动仲裁程序。
3.解决措施和建议：符合劳动关系争议情形的，可准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构提出申请；属于劳务关系纠纷的，可咨询律师，在符合条件时通过民事诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者间的劳动争议，年龄通常不是申请的限制因素。只要存在劳动关系，因劳动关系确认、合同相关事宜、人事变动、工作权益保障以及经济补偿等方面产生的争议，55岁的劳动者都能申请劳动仲裁。
（2）当劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后，与单位的关系转变为劳务关系。此时若发生纠纷，不适用劳动仲裁程序，而是按普通民事纠纷处理。不过，符合条件的情况可以通过民事诉讼途径解决。

提醒：申请劳动仲裁需明确自身与单位的关系是劳动关系还是劳务关系，不同关系解决纠纷的途径不同，若情况复杂建议咨询进一步分析。