工伤赔偿是什么

工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因遭受事故伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，由用人单位或工伤保险基金给予其本人或家属的一种经济补偿。
工伤赔偿涵盖多个方面。医疗费用方面，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。停工留薪期工资，是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。还有伤残津贴，针对因工伤导致伤残等级的职工，根据伤残程度按月支付。一次性伤残补助金，按照伤残等级给予相应标准的一次性补偿。此外，对于因工伤死亡的情况，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
工伤赔偿旨在保障工伤职工及其家属的合法权益，使其在遭受工伤后能得到及时救治和经济上的合理补偿，帮助他们维持生活、恢复健康，尽可能降低工伤带来的不利影响，体现了对劳动者权益的特殊保护。
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关于工伤赔偿是什么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因遭受事故伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，由用人单位或工伤保险基金给予的一定经济补偿。
1. 认定条件：需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。比如在车间操作机器时受伤。
2. 赔偿项目：包括医疗费，用于治疗工伤的实际花费；停工留薪期工资，保障工伤期间原工资福利待遇不变；伤残津贴，针对伤残职工；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，根据伤残等级确定。
3. 赔偿主体：若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。
4. 申请流程：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额，最后通过协商、仲裁或诉讼等方式获取赔偿。
工伤赔偿旨在保障工伤职工的合法权益，使其能得到相应的救治和经济补偿，帮助其恢复和重新融入生活。
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工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，依法获得的补偿。
1. 赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用于治疗工伤所需费用；停工留薪期工资是工伤期间原工资福利待遇不变。
2. 若造成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。如十级伤残一般支付7个月本人工资的补助金。
3. 职工因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金根据亲属情况发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤赔偿旨在保障工伤职工及其家属的合法权益，助其恢复和生活。
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工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因遭受事故伤害或者患职业病后，依法获得的相应经济补偿。
当劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在操作机器时不慎受伤；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像提前到岗做准备工作时受伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；患职业病等情况，都属于工伤范畴。
工伤赔偿包含多个方面，有医疗费用，用于支付劳动者治疗工伤所需的费用，保障其能得到及时救治。还有停工留薪期工资，让劳动者在因工伤需要暂停工作接受治疗期间，能维持原工资福利待遇不变。另外，还有伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些根据劳动者工伤的伤残程度不同而发放，目的是帮助受伤劳动者及其家庭弥补因工伤造成的经济损失，保障他们后续的生活，使其能在工伤后有一定的经济基础去恢复和重新开始生活。