不服劳动仲裁起诉书怎么写

不服劳动仲裁起诉书需包含以下内容：
首部：写明原告（劳动者）与被告（用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等，以及案由（劳动争议纠纷）。
正文：
1. 诉讼请求：明确提出要求撤销劳动仲裁裁决的具体请求，如请求判决确认劳动合同关系、支付工资差额、经济补偿等具体金额及事项。
2. 事实与理由：详细阐述劳动仲裁过程中不服的原因，说明纠纷发生的具体经过，如入职时间、工作内容、劳动报酬约定、双方争议焦点等，表明仲裁裁决存在事实认定错误或法律适用不当之处。
3. 证据及证据来源，证人姓名和住所：列举支持自己主张的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，并说明证据的来源及证人情况。
尾部：写明受诉法院名称，原告签名及日期。
撰写起诉书时应确保内容真实、条理清晰、诉求合理合法，如有需要，可咨询专业律师以完善起诉书。
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关于不服劳动仲裁起诉书怎么写的问题,骆律师从法律角度分析如下：
不服劳动仲裁起诉书应包含以下关键内容。
首先，要写明原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，确保双方身份清晰可辨。
其次，阐述不服劳动仲裁的具体事由。详细说明劳动仲裁裁决中存在的问题，比如对裁决认定的事实有异议，要具体指出哪些事实认定错误，提供真实的情况说明；或者对适用法律有不同看法，明确说明应该适用的法律条款以及为何原仲裁适用法律不当。
然后，明确自己的诉讼请求。例如要求撤销劳动仲裁裁决，或者要求被告支付应得的工资差额、经济补偿等，要准确、具体地列出诉求金额及计算依据。
接着，在事实与理由部分，有条理地叙述劳动争议的整个过程。从入职开始，讲述工作内容、工作时间、工资待遇等情况，说明劳动争议产生的背景。再针对仲裁裁决的不合理之处，逐一进行分析论证，用充分的证据和合理的逻辑支撑自己的观点。
最后，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等，确保起诉书有理有据。要注意按照法律规定的格式和要求书写起诉书，提交给有管辖权的人民法院，推动劳动争议的合理解决。
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不服劳动仲裁起诉书应包含以下内容：
- 首部：写明标题“民事起诉状”，以及原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。
- 诉讼请求：明确提出要求撤销劳动仲裁裁决的具体诉求，比如要求确认双方劳动关系的存续或解除情况，要求支付拖欠的工资、经济补偿、赔偿金等具体金额。
- 事实与理由：详细阐述劳动仲裁过程及不服的原因。说明劳动争议发生的时间、地点、经过，如工作任务、工作条件等方面的情况。陈述与用人单位在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的争议焦点，表明仲裁裁决存在事实认定错误、法律适用不当或程序违法等问题。例如，指出仲裁委对关键证据的采信有误，导致对事实判断偏差；或未正确依据相关劳动法律法规进行裁决。
- 证据和证据来源，证人姓名和住所：罗列支持诉讼请求的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言等，并说明证据的来源及证人情况。
- 尾部：写明此致的具体法院名称，由原告签名或盖章，并注明起诉日期。
撰写起诉书时要确保内容真实、条理清晰，准确表达诉求及理由，为后续诉讼做好充分准备。
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不服劳动仲裁起诉书一般应包含以下内容：
1. 首部：
标题：写明“民事起诉状”。
当事人基本信息：包括原告（劳动者）和被告（用人单位）的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。
2. 诉讼请求：明确写出你希望通过诉讼达到的目的，比如请求撤销劳动仲裁裁决、要求用人单位支付工资差额、经济补偿等具体金额。
3. 事实与理由：
详细叙述劳动争议的发生经过，如入职时间、工作岗位、工作内容等。
说明劳动仲裁的情况，包括仲裁请求、仲裁结果等。
重点阐述不服仲裁结果的原因，比如对证据认定、法律适用等方面存在异议。
4. 证据和证据来源，证人姓名和住所：列出支持你诉讼请求的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，并说明证据的来源以及证人的相关信息。
5. 尾部：
写明受诉法院名称。
原告签名并注明起诉日期。
写起诉书时要确保内容真实、准确，语言规范，条理清晰。如有需要，可咨询专业律师获取更具体的指导。