已经签了公司的空白合同怎么办

签了公司的空白合同存在一定风险。若发现已签空白合同，应立即采取措施。
首先，尝试与公司沟通，要求尽快补充完整合同内容，并仔细核对条款是否符合之前约定。明确各条款的具体含义和责任义务分配。
其次，留存相关证据。比如合同签署时的情况记录，包括签署时间、地点、在场人员等；如有与公司关于合同内容沟通的聊天记录、邮件等，也一并保存。
再者，如果发现公司后续填写的合同内容存在欺诈、显失公平等违法违规或不合理情况，可主张合同无效或可撤销。根据《民法典》等相关法律规定，受欺诈、胁迫等签订的合同，受损方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
最后，若因签空白合同遭受损失，如经济损失、权益受损等，可依据收集的证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式要求公司赔偿损失、承担相应责任。总之，签了空白合同后要积极应对，维护自身合法权益。
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关于已经签了公司的空白合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 保持冷静，不要惊慌失措。空白合同确实存在一定风险，但也并非毫无办法。
2. 及时与公司沟通，要求公司尽快将合同内容填写完整，并确保内容合法合理。明确表示你会根据最终填写且符合法律规定的合同内容来履行义务。
3. 如果公司拖延或拒绝合理填写合同内容，你可以考虑向劳动监察部门反映情况，寻求他们的协助和支持，督促公司规范合同。
4. 在公司未妥善处理前，不要轻易按照空白合同上的要求签字确认任何后续文件。
5. 仔细回忆签订空白合同时的具体情况，包括是否有其他相关的口头承诺或协议等，并留存好相关证据，比如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
6. 若因此产生纠纷，且无法协商解决，可以依据收集的证据，考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求确认合同的有效性或对合同内容进行纠正等。
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1. 及时与公司沟通：尽快联系公司，要求补充完整合同内容，明确各项条款细节，确保自身权益清晰。
2. 仔细审查合同：收到补充完整的合同后，认真审查每一条款。重点关注工作内容、薪资待遇、工作地点、工作时间、福利待遇、违约责任等关键信息，看是否符合之前约定及自身预期。
3. 保留相关证据：在与公司沟通及处理合同过程中，注意保留好相关证据，如沟通记录（邮件、聊天记录等）、合同文本等。以防后续出现纠纷，这些证据能维护你的权益。
4. 若发现问题拒绝签署：如果审查后发现合同存在严重损害自身权益的条款，可拒绝签署，并与公司协商修改。若协商不成，可考虑寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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如果已经签了公司的空白合同，这是一件需要谨慎对待的事情。首先，要立刻回忆签订空白合同的具体场景和当时公司的承诺。看看是否有其他旁证能证明合同签订时的真实情况，比如当时的对话内容、邮件往来等。
一旦发现问题，要尽快与公司沟通。明确表达你对签订空白合同的担忧，要求公司尽快填写完整并让你知晓合同具体内容。仔细审查合同条款，看是否存在对自己不利的规定。
倘若公司拒绝合理对待，或者合同内容存在重大风险，比如不合理的工作任务分配、极低的薪资待遇、严重的违约责任等，你可以考虑通过法律途径解决。收集好相关证据，如空白合同原件、沟通记录等，咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权方式。
总之，签了空白合同后不能慌乱，要积极主动采取措施，保障自己的合法权益不受侵害。